Responsable Adjoint.e Structure D'accueil Petite Enfance

-Date de publication : 15 mai 2025- Permanent

**Localisation**:

- 68000 Colmar, Grand Est**A propos**:
Au cœur du territoire rhénan, Colmar et son agglomération apparaissent comme un carrefour stratégique entre les grands centres urbains alsaciens (Strasbourg, Mulhouse) et les métropoles européennes de Fribourg (Allemagne) et Bâle (Suisse). A proximité de grands axes routiers et régulièrement desservie par le TGV et différentes lignes TER (ex : Strasbourg - Bâle toutes les 30 mn), la ville est facilement accessible selon le mode de transport choisi. Culturelle et dynamique, Colmar est une ville aux multiples facettes. Son centre historique attire chaque année plusieurs millions de touristes. De nombreuses animations, notamment à la période de Noël, font vibrer le cœur de la ville. C’est en synergie avec les communes de son agglomération que Colmar travaille pour améliorer le quotidien des habitants et accroître le rayonnement de son territoire.

**Votre mission**:
Sous l’autorité de la directrice d’établissement son rôle est double puisque d’une part elle exerce des missions qui lui sont propres (responsable des secteurs des bébés) et d’autre part elle assure le remplacement de la directrice pendant son absence.

**Activités principales**:
Assurer la qualité de l’accueil de l’enfant et de sa famille.
- Participer à l’élaboration des projets éducatif et pédagogique.
- Contribuer au développement psychoaffectif, à la prévention et à la surveillance médico-sociale de l’enfant.
- Organiser les soins d’entretien de la vie et d’accompagnement à l’acquisition de l’autonomie.
- Ajuster et coordonner les actions éducatives des professionnels auprès des enfants
- Participer à l’aménagement de l’environnement, à la gestion des locaux et du matériel des secteurs d’activité dont elle a la charge.
- Organiser et animer des réunions d’information et/ou d’échange avec les parents.
- Gérer la relation parents et professionnels en cas de difficultés.

Assurer l’encadrement et le management du personnel.
- Organiser le travail des équipes (groupes de référence, passage d’un lieu de vie à un autre.)
- Réaliser les entretiens professionnels de son équipe.
- Mener avec l’équipe encadrée un travail de réflexion sur le projet d’année, soutenir cette équipe dans l’évolution des pratiques professionnelles.
- Mettre en place les conditions favorables pour que les auxiliaires de puéricultures et agents d’animation puissent organiser des activités qui contribuent au développement de l’enfant.
- Favoriser la créativité et le dynamisme des équipes.
- Accompagner le personnel dans la réalisation de leurs objectifs, les évaluer, faire le diagnostic des besoins en formation.
- Participer à l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires.

Garantir la sécurité et le respect de la réglementation en matière d’accueil petite enfance
- Organiser le planning du personnel des secteurs dont elle a la charge.
- Aide à la prise de médicament, sous la responsabilité d’une puéricultrice, en l’absence de la responsable et/ou de la puéricultrice, après avoir bénéficié de la formation « administration ttt »
- Assurer la gestion du matériel pédagogique depuis sa commande jusqu'à son utilisation.

Participer à la gestion administrative et financière de l’établissement d’accueil petite enfance en assurant la continuité de direction
- Organiser et gérer l’accueil des enfants en contrat régulier.
- Organiser et gérer l’attribution de place dite « occasionnelle » dans le respect du projet éducatif et des objectifs définis par le service petite enfance.
- Concilier la qualité de l’accueil avec les objectifs de gestion.
- Optimiser les taux d’occupation selon les besoins des parents et le nombre d’enfant à accueillir par plage. Utiliser l’accueil occasionnel pour améliorer ce taux.
- Suivre l’encaissement des régies de recettes, de la facturation aux familles, ainsi que la transmission des prises en charge du Conseil Général.
- Participer au projet d’investissement et suivi du projet

**Activités complémentaires**:
Garantir la mise en œuvre de la politique de la ville et assurer les relations extérieures avec les partenaires
- Travailler en collaboration avec le pédiatre référent des structures d’accueil municipales
- Favoriser le travail en réseau avec les différents partenaires dans le secteur sanitaire et social.
- Participer activement à la formation des futurs professionnels de la petite enfance.
- En s’appuyant sur le projet de vie, organiser des temps d’éveil avec des partenaires extérieurs privés (conteurs, intervenants de spectacle...) ou services municipaux (médiathèque, bain et piscine, sports ).
- Promouvoir l’accueil Petite Enfance au sein des établissements municipaux par des actions de communication (fête de fin d’année, d’été )
- Liste des activités non exhaustives, au vu des besoins du service_

**Le profil idéal**:
Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des infirmiers en soins généraux (catégorie A).

**Les savoirs nécessaires**: