Responsable Des Ressources Humaines

_**Cleany : qui sommes-nous ?**_

Cleany est une entreprise de **Propreté** et de Facility Management **responsable et innovante** adaptée aux nouveaux enjeux des espaces de travail. Nous sommes engagés à **transformer une industrie archaïque** et poussiéreuse en y apportant de **l’expertise technologique, de l’obsession client et en transformant la vision du métier d’agent d’entretien,** encore trop peu considéré. Notre mission est donc de faire de la propreté un **secteur vertueux tout en maintenant des standards de performance**et de solidité financière essentiels à notre **indépendance et notre pérennité.**

Tu peux t’inscrire au centre de cette vision

Aujourd’hui la société a **13 ans d’expérience**, plus de **450 Cleaners** et près de **300 clients** à Paris et en Ile-de-France.
- **Responsable des Ressources Humaines : périmètre et missions**_

L'équipe RH de Cleany recherche un(e) **Responsable des Ressources Humaines** F/H dans le cadre d'un CDI. **Membre du Comité de Direction**, tu seras au cœur des enjeux de la société en pilotant **l’exécution de l’ensemble des fonctions RH** soutenu par une équipe de **3 collaborateurs en CDI**dont tu auras la responsabilité.

Tu joueras donc un **rôle** clé au sein de l’organisation qui consistera à:

- Garantir le respect du **droit du travail**et des obligations légales
- Contribuer au développement et à la **valorisation** de ton équipe et de l’ensemble des salariés
- Superviser et **améliorer les processus** existants
- **Piloter des indicateurs** qui sont au cœur de la performance de l’entreprise
- Accompagner la société dans ses phases de transformation et **conduite du changement**

Plus précisément mais sans être pleinement exhaustif, tes **missions** seront les suivantes:
**Superviser, contrôler et animer l’équipe RH dans ses fonctions quotidiennes et mensuelles**:

- **Administration du personnel**(recrutement, contrats de travail, suivi des affectations et des échéances, disciplinaire, etc.) **afin de toujours mieux suivre notre activité**:

- **Production de la paie** (contractuel, EVP, arrêts maladie, entrée-sortie, STC, SATD, acompte, etc.) **afin d’en garantir la fiabilité**:

- **Développement RH et projets** (politique d’insertion, plan développement de compétence, entretiens, santé et qualité de vie au travail, communication interne, nouveau process, etc.) **car nous sommes toujours en mouvement pour faire mieux**:

- Tout en **conseillant et contrôlant le management terrain** **sur les bonnes pratiques RH et le cadre légal** ou toute autre problématique impliquant le département

**Agir et communiquer en tant que responsable et expert de ton domaine au sein de la société**:

- **Renforcement du département**: Revue et a**mélioration continue de l’organisation**et des processus
- **Montée en compétence** de l’équipe - **Veille juridique**:

- **Coordination légale**:

- **Culture d’entreprise** **:Marque employeur** et fidélisation des salariés - Politique de rémunération - Interlocuteur principal des **instances représentatives du personnel**:

- **Business Partner** : Pilotage et amélioration des **indicateurs RH de bien être et de performance** - Stratégie d’optimisation - Accompagnement dans la **croissance** de la société - _Reporting_ et **force de proposition au sein du CODIR**avec un éclairage technique et stratégique
- **Et si c’était toi ?**_

Les **compétences et qualifications requises**:

- **3 à 6 ans d’expérience** sur des fonctions RH induisant une approche à la fois **technique et généraliste**, ainsi que des premières réalisations sur le plan managérial
- Une **1re expérience au sein d’une société de service**_**B2B**_ou dans un s**ecteur à forte densité humaine**: les secteurs de la **Propreté, du Facility Management** seraient un vrai plus - les secteurs de l’hôtellerie, la restauration, le BTP ou la sécurité sont également appréciés
- Une **connaissance forte des enjeux légaux du pilotage de masse salariale,** des aspects contractuels, de la gestion des litiges, des **processus et**_**reporting**_ **de paie et d’administration du personnel**:

- **Une aisance avec les outils digitaux**, les systèmes d’information RH et les données associées - la maîtrise de **Silae** est un plus
- La volonté de **consolider ton**_**leadership**_afin d’accompagner le management terrain sur les enjeux RH et de prendre un rôle de partenaire _business_ au sein du Comité de Direction

**Processus de recrutement basé sur l’expérience, la compréhension / vision du département RH au sein de Cleany,**_**culture fit**_ **et quelques mises en situation**:

- Premier échange téléphonique de 10mn avec un membre de la direction
- 1er round : entretien d’une heure avec notre Directeur Général et notre Directeur Administratif et Financier (présentiel de préférence)
- 2nd round : entretien de 30mn à 1h (visio) afin d’approfondir certains points évoqués lors du 1 entretien et d’échanger également avec notre responsable d’exploitation
- Rencontre avec des