Directeur.rice Adjoint.e

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Mise en oeuvre et conduite du projet d'établissement
- Elaboration, communication, mise en oeuvre et suivi du projet d'établissement en concertation avec la direction et dans le respect du projet de l'association ;
- Organisation du développement de l'établissement (demandes de création, extension ou transformation de l'établissement, inscription de l'établissement dans les réseaux locaux, développement de coopérations avec d'autres établissements) ;
- Participation au développement d'une culture d'appartenance et d'ouverture des établissements du pôle (partage de pratiques professionnelles, réunions d'échanges de pratiques, etc.).

Supervision des activités de l'établissement et gestion courante
- Gestion du personnel (recrutement des personnels non-cadres, animation des équipes, supervision et contrôle de la gestion opérationnelle des ressources humaines, élaboration du plan de développement des compétences et suivi et mise en place du plan de formation.) ;
- Gestion budgétaire, financière et comptable : participation à la détermination des besoins en investissement, participation aux négociations avec les financeurs, ordonnancement des dépenses, suivi de la facturation, organisation de la gestion interne, organisation des achats, suivi des opérations financières et comptables en lien avec le service comptable.

Participation à la conduite de la démarche qualité
- Vérification du respect des conditions d'hygiène et de sécurité dans les établissements / services ;
- Elaboration et mise à jour annuelle de l'évaluation des risques professionnels et contrôle du respect des prescriptions par les salariés ;
- Organisation de formations à la sécurité.

Participation à l'organisation des relations internes et externes
- Gestion des relations avec les institutions, partenaires et intervenants extérieurs, en lien avec la direction ;
- Gestion des relations et des prestations aux personnes prises en charge (suivi des réunions des institutions représentatives des usagers, des ateliers socio-éducatifs, des entretiens de recadrage, médiations, gestion de situations de crise, lien avec les bailleurs et les propriétaires, etc.).

CAFDES, CAFERUIS ou Master 2 en Gestion des établissements sanitaires et sociaux
Connaissance et intérêt pour le secteur de l'asile et de l'intégration,
Expérience de 3 ans sur un poste de management de structure sociale
Maitrise des outils Pack office
Permis de conduire (véhicule de service à boite manuelle)
SAVOIR-ETRE
Autonomie, rigueur, sens de la planification, honnêteté, sens du contact, dialogue, diplomatie, disponibilité

SAVOIR-FAIRE
Maîtrise la législation propre à son secteur d'activité, la gestion budgétaire, la gestion des ressources humaines.
Maîtrise les techniques de communication, de management.
Maîtrise des règles de sécurité et d'hygiène des établissements.
Capacité de conduire des projets.
Gestion des priorités et des urgences
Adaptabilité/flexibilité
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social