Rrh Secteur

Office - Permanent

Raison d'être:

- Pourquoi ce poste ?_
- Responsable de la mise en place toutes entités GO/GE des villages de son Secteur.
- Business Partner unique RH pour le Directeur Opérationnel et les chefs de village de son Secteur.
- Gestion des filières et du recrutement dont il a la responsabilité
- Attentif à la cohérence avec la stratégie RH Groupe sur le Secteur qui lui incombe.

Responsabilités:

- De quoi est-il responsable ?_
- Management de l’équipe HRBP et de l’équipe recrutement pour ses filières.
- Construction budgétaire avec le Directeur Opérationnel du périmètre.
- Mise en place villages du Secteur de rattachement toute entités confondues.
- _ S_upport RH dédié pour le compte du Secteur opérationnel.
- Garantir la cohérence des viviers avec les besoins de l’entreprise.
- Garantir la qualité des viviers et identification des compétences.
- Coordination et arbitrage sur les affectations/promotions/évaluations sur ses métiers/secteur et pour l’ensemble de la BU EAF.

Rattachement:

- Directeur de la mise en place villages EAF
- Pour « tenir » ce poste, que faut-il faire ?_
- Quelles sont les grands domaines de mission_
- Pour chaque grand domaine de mission, quelles sont les activités ? Que fait le GO ?_
- Management et représentation de l’équipe:
o Garantir le respect des processus RH au sein de ses filières/son Secteur.

o Assurer le suivi des différents indicateurs statistiques au niveau de ses filières/Secteur.

o Représenter de ses filières/son Secteur lors des réunions.
- Mise en place villages du Secteur et suivi opérationnel:
o Coordonner, animer et arbitrer avec son équipe le suivi des mises en place pour son Secteur de rattachement toutes entités confondues

o Être l’interlocuteur unique RH des opérationnels sur tous les sujets RH de son Secteur.

o Coordonner les besoins opérationnels de son Secteur avec les autres RRH Secteur.

o Gérer l’affectation de ses viviers sur les villages des autres Secteurs en coordination avec les autres RH Secteur.
- Relations internes:
o S’assurer de la proximité entre les équipes de ses filières et le terrain.

o Coordonner, organiser et contrôler les mises en œuvre de la politique RH.

o Anime les réunions métiers de ses filières/Secteur avec les RDS, l’UDT et la prestation.

o Relations avec les IRP sur problématiques individuelles et métiers filière.
- Déclinaison de la stratégie RH:
o Faire évoluer les métiers selon la stratégie RH du Club

o Assurer le reporting au DRH mise en place Village.

o Participer aux projets d’entreprise liés au périmètre de responsabilité de son Secteur/de ses filières.

o Etre force de proposition.

o Coordonne au niveau EAF la GPEC des managers N-1 des Chefs de villages.
- Gestion de compétences:
o Coordonner les actions d’identification et de développement des compétences au niveau de ses filière métiers

o Coordonner et valider l’élaboration des fiches de postes par les HRBP.
- Formation:
o Identifier les besoins de formation et contrôler la cohérence du plan d’ensemble avec le pôle de développement des talents et les HRBP.
- Gestion de carrières / évaluation / rémunération / promotion de ses filières:
o S’assurer de la cohérence de la gestion des carrières par les HRBP.

o Valider les propositions en matière de rémunération faites par les HRBP.

o Valider les propositions de passage en statut permanent. En présenter les dossiers au DRH.

o Participer aux décisions de promotion avec les HRBP.

o Conseiller, contrôler et valider la gestion des départs en collaboration avec le juridique et présider le conseil de discipline de ses filières.

o Participer au processus GO Clés.

o Etre garant du bon fonctionnement du process GO Clé / NAO village.
- Contrôle de cohérence des affectations de sa filière/son cluster:
o Faire appliquer les processus d’affectation/promotion/évaluation (règles de fonctionnement, rétroplanning) et assurer leur amélioration permanente.

o Consolider et contrôler le plan de rotation global (contenu et cohérence tous métiers confondus) et les impacts (ex : financiers).

o Construire le plan d’affectation de ses filières sur les villages prioritaires monde.

o Garantir le data quality Workday des affectations de ses filière/Secteur.

o Animer et arbitrer avec son équipe.
- Recrutement:
o Analyser les besoins en recrutement de ses filière/son Secteur.

o Participer aux stratégies de sourcing les plus efficaces (Chasse active et benchmark).

o Participer aux différents salons/forums emploi de ses filières si besoin.
- Budget:
o Construire le bon de commande budgétaire avec le Directeur Opération de son Secteur.

o Être l’interlocuteur RH des opérationnels sur les ajustements budgétaires et forecast.

o Maîtriser les budgets liés à ses filières (Charges communes /Immersion/ ARO).
- Produit:

- Responsable de se tenir informé des évolutions pr