Adjoint/e a La Directrice Du Service de La Petite Enfance

Sous la responsabilité de la Directrice du service de la petite enfance, il/elle est chargé ( e) d’ impulser et organiser les activités contribuant à l’éveil et au développement des enfants en lien avec le projet pédagogique et éducatif de la structure.

En lien avec la Directrice du service et tout l’équipe, il/ ellle est responsable de l’élaboration du projet éducatif et pédagogique, de sa mise en œuvre, son suivi et des réajustements à prendre en compte..

Il/elle assurera le remplacement de la Directrice pendant ses congés en termes de gestion administrative et financière du service

Principales activités_ :_
- **Rôle d’adjoint (e ) auprès de la Directrice de la petite enfance**

- Assurer la coordination et la transmission des informations au sein du service
- Rédaction d’un compte-rendu régulier des évènements de la structure
- Assister sa supérieure hiérarchique dans la gestion administrative de la structure
- Animer des réunions d’équipe conjointement avec sa supérieure hiérarchique
- Gérer et proposer les commandes des matériels éducatifs et pédagogiques
- **Assistance et conseil auprès de l’équipe**:

- Accompagner, encadrer et soutenir l’équipe au quotidien
- Coordonner le travail pluridisciplinaire et veiller à la cohérence du travail en équipe autour de l’enfant et de sa famille
- Coordonner les propositions de l’équipe afin de mettre en œuvre un projet global cohérent
- **Accueil des enfants**:

- Accueillir et accompagner l’enfant tout au long de la journée individuellement et en interaction avec les autres enfants et adultes présents
- Veiller à la santé, la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant
- Coordonner la gestion des groupes d’enfants présents dans la structure
- **Accueil et accompagnement des familles**

- Recevoir les familles en collaboration avec le responsable du service et faire le point sur les situations individuelles de chaque enfant si nécessaire
- Être l’interlocuteur privilégié entre les familles et l’équipe et assurer une médiation en cas de nécessité

**Il ou elle sera chargé (e)de former et encadrer l’équipe de la halte-garderie touristique et d’assurer la continuité de direction le week-end durant cette période.

Les Avantages du Poste:

- Rémunération : suivant grille indiciaire du cadre d’emplois d’agent social
- Base de 35 heures hebdomadaires
- RIFSEEP+ tickets restaurant selon horaires (valeur faciale 7 euros par jour travaillé en présentiel
- 50% prise en charge employeur)
- Participation prévoyance : 17€ euros par mois (contrat labellisé)
- CNAS + Avantages sociaux, COS du personnel
- Formation continue (exemple : l’analyse de la pratique professionnelle à raison de 10 heures par an

Connaissances techniques:

- Connaitre le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
- Connaitre les droits de l’enfant et de la famille
- Connaitre la législation Petite Enfance
- Connaitre les protocoles d’hygiène et de sécurité
- Connaitre les techniques de jeux et d’activités
- Connaitre les règles en matière de comptabilité publique

**Savoir-faire:

- Être capable de travailler en équipe
- Savoir analyser, anticiper, organiser, s’adapter et observer
- Maitriser la communication orale et écrite
- Intégrer un savoir, le réactualiser et le remettre en question

Savoir-être_ :_
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- Être à l’écoute et bon communicant
- Avoir l’esprit d’équipe
- Prendre des initiatives
- Être capable de prendre du recul
- Faire preuve de discrétion, de secret professionnel, d’impartialité et de tolérance
- Être dynamique, disponible et patient
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Profil recherché
- Diplôme de psychomotricienne
- Expérience dans un emploi similaire et d’encadrement d’équipe

Poste à pourvoir à partir du 29 août 2025

Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public,

Filière médico-sociale (catégorie A)