Responsable D'atelier

Bergerat Monnoyeur est le concessionnaire français de Caterpillar.

L’entreprise propose à la vente une gamme de machines de plus de 300 modèles.

39 ateliers sont répartis sur le territoire national et 600 véhicules de service permettent de réaliser des opérations de maintenance et réparation sur les chantiers des clients.

Nous recherchons un(e)_ _Chef(fe) de Secteur pour l’atelier de Wattignies (59)

Vous aurez pour missions d'encadrer et de motiver les membres de votre équipe (Mécanicien (ne)s et Mécanicien (ne)s itinérants),

De contribuer au développement professionnel et l’engagement de l’équipe,

De planifier et organiser les ressources humaines et matériels de l’atelier,

De collaborer avec d’autres services afin d’optimiser les processus de maintenance et de réparation des engins de votre secteur,

D’assurer la gestion administrative de l’atelier et de piloter la facturation des encours.

De formation BAC+2/+3 dans le domaine technique, vous avez une expérience de 5 ans minimum dans la réparation en atelier et une expérience en management.

Vous possédez d’excellentes compétences en leadership, et communication.

Vous souhaitez vous investir dans une entreprise avec de réelles opportunités d’évolution de carrière et/ ou de mobilité géographique,

Si vous êtes prêt(e) à rejoindre une équipe passionnée, postulez

Rémunération selon profil et expérience.

Ticket Restaurant

CSE attractif

Opportunités d’évolution professionnelle,

Environnement de travail dynamique et collaboratif

D2025-0014

Qui sommes nous ?

BERGERAT MONNOYEUR, c'est plus de 90 ans de partenariat avec la marque CATERPILLAR.

« Le groupe Monnoyeur est signataire de la charte de la diversité depuis 2020 et s'est engagé
dans la promotion de l'égalité professionnelle et la lutte contre les stéréotypes par la signature d'un accord de groupe le 02 décembre 2021.
Ces engagements forts, en lien avec nos politiques RH et RSE, visent à rappeler les valeurs auxquelles nous sommes profondément attaché(e)s parmi lesquelles le respect. Cette volonté portée au plus haut niveau du groupe fait partie de notre responsabilité. Elle passe par la reconnaissance et l'acceptation de toutes les formes de diversités présentes au sein de nos équipes. Nous considérons que la diversité individuelle doit être considérée comme une source de richesse collective au bénéfice de l'ensemble du groupe ».