Responsable Administration Du Personnel Et Formation

**INFORMATIONS GENERALES**:
**Oetker Collection** est une collection d’hôtels d’exception à travers le monde. Chaque propriété est un véritable chef d’œuvre. Située dans des destinations exclusives, ses établissements sont synonymes d’une hôtellerie d’excellence alliée à un savoir-faire inégalable et un esprit de famille, des valeurs chères à Oetker Collection. Perpétuant un héritage raffiné dans l’art de recevoir depuis 1872, notre mission est de préserver des standards de qualité élevés, et de les développer par l'acquisition et la gestion de propriétés uniques.

La collection comprend 12 hôtels, L’Apogée Courchevel, Le Bristol Paris, le Brenners Park-Hotel & Spa à Baden-Baden, le Château Saint-Martin & Spa à Vence, l’Hôtel du Cap-Eden-Roc à Antibes, The Lanesborough London, l’Eden Rock - St Barths, Jumby Bay Island à Antigua, le Palácio Tangará à São Paulo, The Woodward à Genève, l'Hôtel La Palma à Capri, The Vineta Hotel à Palm Beach, et plus de 150 villas privées à travers le monde.

**Hôtel du Cap-Eden-Roc** - un établissement mythique à la pointe du Cap d’Antibes où le glamour d’antan rencontre le luxe d’aujourd’hui.

**L**'**Hôtel du Cap-Eden-Roc**vous propose de rejoindre ses équipes et de vous offrir les meilleures opportunités de carrière et de développement au sein des incroyables Hôtels Oetker Collection.

Les équipes de **L**'**Hôtel du Cap-Eden-Roc**vous attendent pour vivre une expérience exceptionnelle

**DESCRIPTION DU POSTE**:
***:
**Contrat**:
01. Contrat à durée indéterminée

**Date de début du contrat**

14/04/2025

**Localisation**

Cap d'Antibes, France

**DESCRIPTION DE LA MISSION**:
**Bienvenue dans la Légende **

L’**Hôtel du Cap-Eden-Roc**, mythique Palace de la Côte d’Azur, accueille depuis 1870 les amateurs de plaisirs rares. Chaque saison plus de 500 hôteliers passionnés œuvrent au quotidien afin de faire vivre des moments uniques à chacun de nos hôtes.

L’hôtel est composé de 111 chambres et suites ainsi que 3 villas, 6 bars, 4 restaurants dont un étoilé au Guide Michelin.

Les hôteliers de la famille **Oetker Collection** sont tous animés par des valeurs et objectifs communs, en particulier en termes de développement durable.

Rejoignez-nous pour créer des liens authentiques dans des lieux inoubliables.

Ce poste est à pouvoir à compter de Janvier 2026. Toutefois, à compter d’Avril 2025, notre Responsable Recrutement Régionale s’absente en congé maternité.

De ce fait, l’offre démarre par un CDD de remplacement sur les missions de Responsable Recrutement pour ensuite être proposé en CDI sur le poste de Responsable Administration du personnel et Formation.

**D'avril 2025 à décembre 2025**:
MISSIONS PRINCIPALES

Le/la Responsable Régionale Recrutement est garant du recrutement de l’ensemble du personnel. Il est l’interlocuteur privilégié des chefs de service sur ce pôle. Il assure le respect de la procédure recrutement en vigueur. Il veille au respect de la législation en matière de recrutement.

ASSURER LE RECRUTEMENT:

- Contrôler la diffusion des annonces sur les différents sites Recrutement (Journal des palaces, Talentsoft, Indeed )
- Etre l’intermédiaire Recrutement avec les autres établissements Oetker Collection
- Suivre quotidiennement le travail de l’Assistant(e) RH (Recrutement) - en binôme avec la Directrice Adjointe des Ressources Humaines
- Assister à des Forums Recrutement locaux

**A partir de janvier 2026**:
MISSIONS PRINCIPALES

Le/la Responsable Administration du personnel et Formation aura pour mission de gérer le quotidien des hôteliers (de son embauche à sa sortie) ainsi que toutes les missions rattachées au pôle Formation pour l’hôtel du Cap-Eden-Roc, le Château Saint-Martin & Spa et l’Apogée Courchevel.

ADMINISTRATIVES:

- Être l’interface RH pour nos hôteliers - pour tout évènement intervenant entre l’embauche et la sortie du salarié (contrat de travail, période d’essai, gestion du logiciel SIRH Lucca, avenant, courrier de fin de contrat, entretiens de sortie, solde de tout compte)
INTEGRATION:

- Organiser les réunions d’intégration
- Animer les réunions virtuelles de préparation à la saison avec les futurs hôteliers

FORMATION:

- Créer et organiser les plans de formation en respectant les budgets alloués et organiser logistiquement les formations
- Faire vivre les programmes de formation au sein des hôtels (Crosstraining, Vis ma vie, task force... )
- Etablir le bilan annuel de formation
- Gérer le suivi des entretiens annuels d’évaluations et les entretiens professionnels

MANAGERIALES:

- Superviser l’assistante RH Régionale et la stagiaire RH : dossiers du personnel, newsletter, évènements du personnel, communication interne, activités QVCT, DPAE, suivi des titres de séjour, adhésion et portabilité mutuelle, variables de paie, registre du personnel, accident du travail
- Tenir à jour le planning de l’assistante RH Régionale et de la stagiaire RH dans le logiciel de temps Octime

**Il est à noter que l’ensemble des tâches notées ci-dessous s'a