Responsable Des Admissions Et Des Relations Entreprises

Le Groupe MMI est un organisme de formation proposant des formations sur les secteurs de la décoration d’intérieur, du design d’espace et de l’architecture d’intérieure (MMI Déco) et du Community Management (IMCI).

Les collaborateurs du Groupe MMI travaillent au quotidien pour répondre aux projets de reconversion, de montée en compétences ou de retour à l’emploi.

Nous proposons un catalogue de formations certifiantes, accessibles en format présentiel dans nos centres parisiens et bordelais et en format 100% en ligne

Dans le cadre de son développement, le Groupe MMI recrute un Responsable des Admissions et des Relations Entreprises (F/H) pour accompagner le lancement de son pôle Alternance pour ses deux marques. Ce poste combine des responsabilités stratégiques et opérationnelles dans deux domaines clés : le recrutement d'étudiants et le développement des partenariats professionnels.

**Développement commercial B2B**
- Développer, fidéliser et animer un portefeuille d'entreprises
- Détecter toute opportunité de placement en alternance et en stage via un travail de prospection et de rendez-vous auprès d’entreprises cibles
- Accompagner les entreprises dans leur politique de recrutement
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie commerciale pour accroître la notoriété et le rayonnement de l’école auprès des entreprises
- Représenter nos formations sur les salons professionnels, journées portes ouvertes, forums emplois, etc
- Garantir que tous les process et documents du service sont en conformité avec la certification Qualiopi, en collaboration avec la Direction Qualité

**Accompagnement et placement des étudiants**
- Assurer la gestion, l’animation et le support des plateformes liées à l’alternance
- Organiser la prospection du pôle Alternance
- Collecter et diffuser les offres de placement auprès des étudiants via le jobboard
- Assurer le matching étudiants / entreprises
- Assurer la relation avec les OPCO pour les prises en charge de financement
- Négocier les restes à charge avec les entreprises
- Superviser l’avancement des montages de contrat d’apprentissage
- Organiser et superviser le suivi en entreprise (RDV tuteurs, etc)
- Participer à la production de plaquettes, brochures et livrets pertinents destinés aux entreprises et aux étudiants
- Reporting de l’activité de placement

**Événementiel entreprise**
- Organiser des événements de recrutement : forums, jobdating, sessions de recrutement dédiées, etc
- Organiser des ateliers type TRE destinés aux étudiants (atelier CV, etc)
- Animer le réseau des alumnis : organisation de masterclasses, tables rondes avec les anciens étudiants, etc

**Compétences techniques**
- Maîtrise des techniques commerciales et de négociation B2B
- Expertise en recrutement et en gestion RH
- Maîtrise des outils digitaux (CRM, jobboards, LinkedIn, etc.)
- Connaissance du cadre légal de l'alternance et de la formation professionnelle
- Compétences en gestion de projet événementiel

**Qualités relationnelles**
- Excellent relationnel et sens de la communication
- Capacité d'écoute et d'analyse des besoins
- Rigueur et sens de l'organisation
- Proactivité et autonomie
- Leadership et capacité à fédérer

**Formation et expérience**
- Formation supérieure Bac+4/5 en commerce, RH ou management
- Expérience significative (3-5 ans) dans un poste similaire
- Connaissance du secteur de l'enseignement supérieur ou de la formation appréciée

**Conditions du poste**
- CDI temps plein
- Rémunération selon profil + rémunération variable sur objectifs
- Poste basé à Paris + déplacements ponctuels en région
- Abonnement aux transports en commun pris en charge à 100%
- Mutuelle prise en charge à 100%
- Tickets restaurant pris en charge à 50%

**Les étapes de notre process de recrutement**

Une lettre de motivations super formelle n’est pas essentielle. Par contre, si vous pouvez nous écrire quelques lignes pour nous en dire un peu plus sur vous et votre parcours, ça serait génial
- Première étape : une préqualification téléphonique
- Seconde étape : un premier entretien avec la Responsable des Opérations et de la Qualité
- Troisième étape : un second entretien avec la Responsable Ressources Humaines
- Quatrième étape : un dernier échange avec notre CEO
- Dernière étape : la signature d’une promesse d’embauche

Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? N’hésitez pas plus longtemps pour postuler

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