Conseiller Ressources Humaines

**CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES (F/H)**:

- CDI
- CRETEIL
- de 28 371 € à 30 862 € par an
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD92276

**CAF DU VAL-DE-MARNE**:
**Vous souhaitez évoluer au sein d'un acteur de service public moderne et engagée?**

**Rejoignez-nous **

**Qui sommes-nous ?**:
**Un organisme privé chargé d'une mission de service public**:
La caf du Val-de-Marne fait partie de la branche famille de la sécurité sociale (réseau constitué par la caisse nationale des allocations familiales (cnaf) et les 101 caisses d'allocations familiales (caf) réparties sur tout le territoire).

Plus de 500 salariés de la caf du Val-de-Marne mobilisent toutes leurs expertises et des moyens pour remplir les missions dévolues à la caf visant à améliorer la vie quotidienne des familles et de renforcer le lien social, plus spécifiquement:

- en assurant le versement des prestations légales (allocations familiales, aide personnelle au logement, rsa, Prime d'activité, aah ) et des aides sociales individuelle au bénéfice de ses 287000 allocataires ;
- en soutenant financièrement de nombreux partenaires (collectivités territoriales, associations ) pour contribuer au développement d'équipements collectifs : crèches, multi-accueils, centres de loisirs, etc ;
- en s'impliquant dans des actions partenariales en lien avec la vie des familles : médiation familiale, accompagnement de la parentalité, l'insertion, le logement, etc.

**Un service public moderne et un employeur engagé**:
La caf fait évoluer de façon continue son offre de services aux allocataires et partenaires afin de répondre au mieux de leurs besoins. Cela se traduit par exemple par le recours aux ressources numériques pour le déploiement de solutions innovantes.

Les 3 sites principaux de la caf (Créteil Champigny-sur-Marne et Orly) font l'objet d'une réhabilitation progressive afin d'offrir un environnement de travail agréable, tant pour les allocataires que les salariés.

Le management des équipes repose sur des principes de confiance, d'exigence dans la conduite de nos missions, d'écoute et de bienveillance.

La caf soutient un accès important à la formation professionnelle des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels.

La qualité de vie au travail est un axe central de notre fonctionnement: horaires variables, accès élargi au télétravail, aménagement des locaux, sollicitation des expressions individuelles et collectives dans les projets de transformation.

La caf s'engage dans des actions de responsabilité sociale et environnementale avec la volonté d'intégrer pleinement ces valeurs dans son fonctionnement auprès des allocataires, des partenaires et de ses collaborateurs.

**Description du poste**:
Au sein de la direction des ressources humaines et des relations sociales, rattaché à la responsable du service ressources humaines et formation, qui est constitué d'une équipe de 7 personnes, vous aurez pour principales missions:

- **Le pilotage et le suivi du plan de formation**: recueil et consolidation des besoins en lien avec l'encadrement, déploiement du plan de formation en lien avec l'encadrement et les prestataires de formation, déploiement des formations en alternance de gestionnaire conseil allocataires en lien avec les différents acteurs concernés (formateurs, tuteurs, encadrement), suivi financier en lien avec le service budget, veille réglementaire et métier ;
- **La conduite d'entretiens RH en vue d'accompagner et conseiller les salariés** en matière d'accès aux différents dispositifs d'orientation et de formation professionnelles (CEP, bilan de compétence, ProA, CPF, transition professionnelle) et de développement professionnel.
- **La participation à des projets transverses rh**.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Détenteur d'un diplôme BAC + 3 à Bac + 5 en RH, et idéalement avec une première expérience professionnelle probante, vous avez un profil qui démontre:

- une grande rigueur professionnelle ;
- une capacité à suivre vos instances et à faire remonter à votre hiérarchie toute situation difficile ou sensible ;
- une capacité certaine à travailler en mode transverse (acteurs internes et externes) et en équipe ;
- votre sens du service clients et votre réactivité en tant que représentant d'une fonction support ;
- le soin apporté à vos écrits professionnels ;
- la maîtrise des outils bureautiques (word, excel) ;
- le sens de la discrétion.

Des déplacements ponctuels dans l'Ile-de-France, notamment à Paris 19ème, sont à prévoir pour représenter l'organisme dans les réunions régionales et partenariales.

**Informations complémentaires**:
**Nous vous proposons**:

- Une rémunération annuelle brute à partir de 28 371 € composée d'un salaire mensuel brut de 2 026€ et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équival