Gestionnaire Retraite Carrière

**Descriptif et missions**:
Au sein d'une équipe de 10 agents, l'agent recruté sera chargé de mettre en œuvre, dans le cadre des dispositions légales et réglementaires, la gestion des dossiers de retraite, le traitement de la carrière des fonctionnaires (positions administratives, promotion interne, avancement de grade-) et la gestion des médailles, en support de l’équipe de 5 gestionnaires de paie.
Sous l'autorité de la Responsable de l'unité paies, carrières et gestion du temps, vous serez chargé:
Des missions suivantes:
1. Traitement des dossiers de retraite CNRACL:
Simulation de retraite des agents à N- 2 ans de l’âge de retraite
Traitement des demandes de retraite progressive
Liquidation des dossiers de retraite des agents relevant de la CNRACL
Rétablissement au régime général si besoin

2. Campagne annuelle de promotions avancement de grade et promotion interne:

- mise à jour état général,
- vérification des conditions et repérage des agents promouvables,
- demande d’avis et élaboration des tableaux d’avancement,
- Classement des agents promus,
- prise des arrêtés d’avancement de grade et de promotion interne

3. Gérer certaines positions administratives des fonctionnaires et leur traitement:

- Suivre les positions administratives des agents fonctionnaires et prendre les arrêtés correspondants (disponibilité, échelons, nomination et renouvellement par détachement-)
- Assurer la notification de ces arrêtés, leur classement au dossier
- Assurer la réalisation des registres des arrêtés annuellement

4. Assurer les déclarations de vacance d’emploi:

- Faire les déclarations de vacance d’emploi nécessaires pour les renouvellements (pour fonctionnaires en détachement) et dans le cadre de la campagne de promotions

5. Assurer le traitement et suivi des dossiers administratifs des fonctionnaires en mutation
- Saisir les carrières des nouveaux fonctionnaires dans le logiciel CIRIL à réception du dossier administratif d’un agent fonctionnaire arrivant par mutation
- Faire le tableau de suivi des dossiers administratifs des agents sortants par mutation

6. Création et mise à jour de modèles d’arrêtés et de contrats:

- Création de modèles d’arrêté et mise à jour de modèles existants
- Création de modèles de contrat et mise à jour de modèles existants

7. Campagne des médailles du travail:

- mise à jour tableau des agents,
- repérage des agents éligibles,
- traitement des dossiers de demande de médaille pour CDG

et d’autres activités:
En appui des gestionnaires de paie/carrière:

- Faire les reprises de services antérieurs en cas de nomination stagiaire
- Faire la transmission des dossiers administratifs des agents sortants par mutation
- Participer à l’archivage des dossiers administratifs
- Soulever les problèmes et anomalies rencontrés dans la carrière
- Demander les titres de recette aux Finances (congés paternité, CET-)
- Suivre les échéances des contrats et faire le point, en collaboration avec le DRH, avec les gestionnaires de paie sur le renouvellement des contrats ou non, faire les déclarations de vacance d’emploi nécessaires pour les renouvellements de contrat
- Faire les courriers de non renouvellement des contrats,

**Profil recherché**: Compétences

Savoirs:

- Maîtrise des outils informatiques (word, excel) et des logiciels RH spécifiques (CIRIL, dotelec)
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique

Savoir-faire:

- Etre organisé et savoir répondre aux exigences d’une gestion échéancière
- Qualités rédactionnelles

Savoir-être:

- Rigoureux, organisé, réactif
- Qualités d’analyse
- Capacité d’adaptation et d’anticipation
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Force de propositions
- Respect des règles de confidentialité

Poste ouvert aux:
Titulaires ou lauréat de concours de la fonction publique, relevant du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Ou Contractuels de droit public : CDD de droit public, d’une durée de 1 an renouvelable

Conditions d'exercice
Temps de travail de 35 h hebdomadaires réparties sur 5 jours, du lundi au vendredi.
Disponibilité en fonction des nécessités de services.

Rémunération
Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l’expérience

Avantages
Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600-/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%)

POSTE A POURVOIR LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE

Pour tout renseignement complémentaire contacter:
La Direction des Ressources Humaines au 04-50-95-07-00
à Monsieur Le Maire
Direction des Ressources Humaines
B. P. 530
74107 ANNEMASSE CEDEX
ou par courriel... liés au poste
**Avantage