Gestionnaire Recrutement Mobilité

**Informations complémentaires**:

- Référence : 141/2025
- Direction : Direction des ressources humaines
- Service : Sous-direction conseil, emploi et développement des compétences
- Pôle : Pôle ressources
- Filière(s) : FILIERE ADMINISTRATIVE
- Catégorie d’emploi : CATÉGORIE B, CATÉGORIE C
- Grade(s) : Adjoint administratif
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Adjoint administratif principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal 2ème classe
Rédacteur principal 1ère classe
- Conditions d'accès : Titulaire ou lauréat du concours - Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle
- Lieu de travail : Hôtel du département - 11, rue François Chénieux - 87000 LIMOGES
- Volume horaire : 39h30 (avec RTT)
- Temps de Travail : Temps plein
- Type de poste : Poste permanent
- Date de publication : 7/08/2025
- Réponse avant le : 6/09/2025

**La collectivité et la direction d'accueil**:
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La sous-direction conseil, emploi et développement des compétences fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’un (d’une) Sous-directeur(rice), d’un service formation doté de 2 conseillers formation et d’une assistante formation, d’un service recrutement doté de 3 chargés de recrutement, d’un service GPEC doté d’une chargée des emplois et des compétences et d’une assistante, ainsi que d’un (d’une) conseiller(ère) en mobilité et évolution professionnelle.

**Description**:
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du (de la) Sous-Directeur(trice) conseil, emploi et développement des compétences, vous mettrez en œuvre l’ensemble des procédures de recrutements permanents de la collectivité.

**Activités du poste**:
Au sein de l’unité en charge des recrutements sur poste permanent et en binôme, vous devrez:

- assurer la gestion administrative des procédures de recrutement (suivi du courrier, respect du formalisme des délais et des circuits, déclarations de vacances de poste) et être garant du respect de ces procédures,
- diffuser les profils de postes et participer aux choix des supports de diffusion,
- vous assurer de la fiabilité juridique des recrutements et monter les dossiers de propositions de recrutement à destination de l’autorité territoriale,
- notifier les décisions de recrutement et assurer le suivi des prises de poste des agents recrutés,
- veiller au suivi des statistiques sur l’activité de l’unité « recrutement permanent ».

Au sein de la sous-direction et comme chacun des 3 gestionnaires recrutement mobilité, vous devrez:

- participer et mener les entretiens de recrutement (toutes filières confondues),
- rédiger les comptes rendus d’entretien à destination de l’autorité territoriale,
- participer à la conception et au développement d’outils en lien avec les services recruteurs, telles que des mises en situation professionnelles.

Afin d’assurer la continuité du service, vous participerez à l’activité de l’unité en charge des remplacements / renforts (recrutements temporaires).

**Compétences et qualités requises**:
Savoirs:
Formation souhaitée: BAC/BAC+2 ou expérience dans une fonction similaire,

Maîtrise du statut et des métiers de la fonction publique territoriale,

Maîtrise des concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences),

Expérience similaire dans le domaine du recrutement fortement appréciée,

Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques.

Savoir-faire:
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,

Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel) et logiciels métier,

Conception des tableaux de bord,

Capacités d’organisation et de rigueur,

Capacité à alerter et rendre compte,

Sens du travail en équipe.

Savoir-être:
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,

Qualités relationnelles,

Capacité d'écoute et d'analyse,

Aptitude à la transversalité,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

**Personnes à contacter**:
Monsieur David DUSSARTRE

Directeur des ressources humaines

05.44.00.11.91

Madame Stéphanie CANNETON

Directrice du pôle ressources

05.44.00.16.87

**Conditions d'exercice/Avantages**:
Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transpo