Gestionnaire Paye

PROFIL DE POSTE

**Gestionnaire paie (H/F)**

**CDI temps partiel**

**Poste Prioritaire aux personnes ayant une reconnaissance travailleur handicapé (RQTH)**

Divertcity est une SCOP Entreprise Adaptée, qui réalise des prestations de propreté et d’entretien d’espaces verts. En tant qu’Entreprise Adaptée, Divertcity emploie majoritairement des personnes en situation de handicap.
- Effectif : 110 salariés en moyenne sur 2024
- Lieu de travail : L’Union
- **CDI temps partiel (28 heures semaine)**:

- Démarrage : dès que possible
- Rémunération : à partir de 13,11 € brut horaire. Négociable selon profil

Sous la responsabilité de la RRH, vous intégrez l’équipe RH composée de 3 personnes.

Vous serez en charge de la réalisation de la paie (100 à 110 bulletins/mois - 2 conventions collectives) via le logiciel SILAE avec un suivi particulier des arrêts de travail et des dossiers prévoyance. Vous êtes en relation avec les salariés, le service Ecoute & médiation et les organismes externes (sécurité sociale, mutuelle, prévoyance,).

Vous êtes en relations régulières avec les différents services de l’entreprise (Comptabilité/Finances, Exploitation, Ecoute & médiation).

Vous gérez également la gestion administrative du plan de développement des compétences.

Vos activités principales et missions seront les suivantes:

- Collecte et saisie des éléments variables de paie
- Réalisation et contrôle des bulletins de paie en conformité avec les règles sociales et contractuelles
- Etablissement et contrôle des DSN mensuelles et événementielles
- Création des fiches salariés sur Silae
- Gestion des fin de contrats
- Suivi et traitement administratif des arrêts de travail et des dossiers de prévoyance
- Suivi et gestion des adhésions, radiations et portabilités auprès des organismes sociaux
- Veille juridique paie
- Reporting d’activité, suivi de tableaux de bord et animation d’une réunion mensuelle paie
- Suivi administratif du plan de développement des compétences
- Standard téléphonique (1 jour par semaine)

(Liste non exhaustive)

**_Compétences & Savoir être attendu :_**
- Connaissance de l’environnement MSA
- Connaissance du logiciel paie SILAE
- Bases solides en techniques de paie
- Rigueur
- Discrétion
- Organisation
- Maîtrise du pack Office
- Capacité d’analyse et de réflexion

**_Qualifications :_**
- Bac + 2, idéalement Titre pro gestionnaire paie, Bachelor paie et social
- Expérience de 2 ans minimum

**_Avantages :_**
- Participation
- Télétravail partiel possible (sous condition d’ancienneté)
- PERCO / PEI
- Prime annuelle propreté
- Mutuelle d’entreprise prise en charge à 70 %
- Prévoyance supérieure
- Accès au service Ecoute & médiation
- Possibilité de devenir associé(e) de la SCOP après 2 ans d’ancienneté

**_Les étapes de recrutement :_**
- Présélection téléphonique jusqu’au 05/03/2025
- Entretien Physique avec la DRH et/ou la RRH courant mars 2025
- Entretien avec la psychologue de l’entreprise
- Prise de poste, au plus tôt

Ref : C149O88101