Coordinateur(Rice) de La Région Grand-est

**CDI**

**- Coordinateur(rice) de la région Grand-Est -**:

- **Association Lire c’est Partir**

**I. Aspect administratif**

**Contrat CDI**

**Période d'essai **:3 mois renouvelable

**h/semaine **:35h - temps plein

**Rémunération **:Selon profil

**Lieu de travail principal **:Grand-Est

**Déplacements**:

- Très souvent dans l’ensemble des départements du Grand-Est (plusieurs fois par semaine).
- En IDF de manière très ponctuelle (2/3 fois par an)

**II. L’association**

Lire C'est Partir est une association loi 1901 dont l'objectif est de promouvoir la lecture à travers une généralisation de son accès auprès des jeunes. L'activité consiste à éditer et vendre des livres

à très bas prix (0,80€) afin de rendre la lecture accessible à toutes et tous Notre mission a donc pour but de favoriser l’accès à la lecture chez les jeunes là où ils y sont le moins sensibilisés : principalement dans les quartiers prioritaires et les zones rurales.

L’association est basée en Île-de-France (Etampes, Essonne), mais est présente dans toute la
France à travers une petite dizaine d’antennes régionales afin d’être au cœur de l’action, au plus près des bénéficiaires.

L’association emploie une vingtaine de collaborateurs et distribue un peu moins de 4 millions de livres par an.

**III. Le poste**

La personne recrutée sera le représentant(e) de l’association et le coordinateur(rice) des activités sur l’ensemble de ce territoire régional.

→ **Bureau** (env. 40% du temps):

- Contacter les écoles, mairies, réseaux associatifs et autres partenaires afin de leurs proposer des livres en lots, commandes ou ventes itinérantes. Entretenir les échanges avec les partenaires et être force de proposition.
- Faire son propre calendrier et ses feuilles de route de livraisons et ventes itinérantes.
- Développer sa communication dans son espace géographique notamment en amont de ses ventes.
- Lire les nouveaux ouvrages édités par l’association (15 albums et 15 poches par an).
- Développer des activités annexes en fonction des opportunités qu’offrent les partenaires et le territoire : lectures contées, rencontre avec des auteurs, participation à des évènements, organisation d’un concours d’écriture, etc.

→ **En déplacement** (environ 40% du temps):
Une part importante du métier consiste à être sur la route pour distribuer des livres de différentes manières. Il faut-être mobile et ne pas être effrayé avec le fait de beaucoup conduire dans une journée ou de dormir à l’hôtel le soir. Vous serez amenés à vous déplacer sur les 10 départements de la région pour:

- Faire les ventes itinérantes : se rendre sur place, décharger les livres, les placer, conseiller les parents, les professeurs et les enfants, procéder à l’encaissement, etc.
- Réaliser des tournées dans les écoles pour distribuer ou récupérer des lots / commandes de livres.
- Déposer les livres chez nos partenaires relais.

→ **Logistique au local** (Env. 20% du temps):

- Gestion de stock : avoir un inventaire des titres et de la quantité des livres au sein de son antenne.
- Trier les retours, préparer les commandes, ranger les livres.

**IV. Compétences requises**

Le collaborateur à une palette d’activités éclectique ce qui rend le champ des compétences demandé assez transverse. Une importance particulière est accordée aux qualités relationnelles et au goût pour la lecture, deux caractéristiques primordiales sur ce poste.

Compétences de savoir-faire:

- Informatique (les bases du pack office).
- Capacités rédactionnelles (mailing)
- Communication (réseaux sociaux)
- Être en forme physiquement (manutention sur des livres)
- Permis B et à l’aise avec la conduite.

Compétences de savoir-être:

- Être autonome. L’équipe du siège sera toujours là pour vous épauler en cas de problème et nous organisons des rencontres annuelles avec tout le monde. Néanmoins c’est un travail majoritairement solitaire qui demande donc de la rigueur et beaucoup d’autonomie.
- Force de proposition sur le développement de nouveaux partenariats et activités.
- Flexibilité.

**V. Process d’embauche**
- Premier appel pour se présenter et faire connaissance avec Valentin, coordinateur de l’association.
- Visio avec la coordinatrice nationale, un(e) responsable d’antenne et le coordinateur de l’association.
- Rencontre tous ensemble en Île-de-France ou dans le Grand-Est.

Une fois le contrat signé nous entamerons une période de formation et de construction au siège (Essonne). L’objectif de ce temps est double:

- Découvrir l’association, ses collaborateurs, les process, les façons de travailler et partager du temps ensemble.
- Commencer à construire les activités dans le Grand-Est : recherche d’un local, d’une camionnette, mise en relation avec les partenaires existants, cartographie des partenaires potentiels, etc.

Typ