Chargé de Recrutement

Description de l'entreprise
- La mission de CS GROUP : être à la pointe des technologies pour garantir la sécurité de tous dans un monde en pleine mutation._ _L’expertise reconnue du groupe lui permet d’intervenir là où les enjeux de sécurité sont les plus sensibles : aéronautique, défense, énergie, spatialEt, aussi, là où les réponses sont à inventer ou à réinventer : lutte anti-drones, cybersécurité, traitement de données satellitaires _
- Vous souhaitez évoluer dans une entreprise à dimension humaine qui encourage l’innovation, la curiosité et la prise de responsabilités ? Un groupe qui cultive la diversité de ces métiers, issus de l'univers IT mais aussi du monde scientifique et qui investit près de 15% de son CA en R&D ? Rejoignez-nous et additionnons nos talents _

Description du poste

Nous recrutons un/une **chargé de recrutement **pour rejoindre notre **Direction RH** au sein du département **Talent Acquisition**.** **L'équipe TA est composée de 25 personnes réparties entre Le-Plessis-Robinson, Toulouse et Aix-en-Provence.

En intégrant le pôle Talent Acquisition, vous participerez aux enjeux de nos objectifs de recrutement et contribuerez au rayonnement de notre marque employeur au sein d’un groupe à taille humaine.

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Votre mission_**_ :_**

Rattaché à notre Talent Acquisition Manager, vous opérez de manière autonome et en étroite collaboration avec nos référents métiers pour cibler, évaluer et recruter de nouveaux talents. Vous établissez la meilleure stratégie de sourcing en utilisant une approche multicanal parmi les sources disponibles (ATS, LinkedIn, Cooptation, Campus management, Jobboard, etc) en fonction des profils recherchés. Vous avez en charge l’intégralité du cycle du recrutement, closing inclus ainsi que le suivi de l’intégration du collaborateur.
- V_ous aurez également la responsabilité de renforcer et de dynamiser notre visibilité auprès des étudiants et futurs jeunes diplômés de nos écoles cibles ainsi que de développer des relations privilégiées avec les responsables écoles.

Enfin, vous devez accompagner les managers de votre périmètre dans chaque étape du recrutement (Briefe de poste systématique, point hébdo, etc...) et encourager la réactivité au global.

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L’environnement technique :_**

Les outils principaux sont **SmartRecruiters, LinkedIn, Teams, AssessFirst, **CodinGame, Indeed, GoldenBees, WttJ, Jobteaser.

**Qualifications**:
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Qui êtes-vous ?_**

De formation Bac+5, vous avez une expérience minimum de **1** **an** en **recrutement de profils pénuriques,** idéalement dans un environnement IT/Industriel. La maîtrise d'un **ATS collaboratif **et des **techniques d'approches **sont indispensables à l’exercice de votre fonction.

Recruteur **enthousiaste**, vous êtes animés par le challenge et avez à cœur de mener vos recrutements au bout. Vous faites preuves d’**autonomie**, de **proactivité **et d’un excellent **sens de la communication**.

Vous êtes fier d’être **ambassadeur **de votre entreprise et engagé au développement de sa **marque employeur**.

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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Pourquoi choisir CS GROUP ?_**_ _

Pour notre filière Expert qui valorise vos compétences techniques, notre engagement dans l’innovation avec un budget R&D de 30 millions d’euros/an, nos engagements sociétaux et environnementaux : index d’égalité professionnelle à 86/100, partenaire de l’association _Elles bougent_, membre de la planète _Tech Care_ etc.

**_ Et bien sûr_**_ :_ la possibilité de télétravailler, un programme de cooptation, la complémentaire santé, les RTT, le CE.

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La suite des événements :_**

Si votre profil correspond, vous aurez un entretien technique avec un de nos recruteur. Puis, vous rencontrerez Julien, notre Talent Acquisition Director.
- #CSGROUP #hiring #TalentAcquisitionasaPassion_