Chargé Des Ressources Humaines

LEACH INTERNATIONAL EUROPE recrute un/une **CHARGE(E) DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES **pour étoffer sa Direction RH:

- Dès que possible
- CDI
- Généraliste RH
- Sarralbe - Grand Est (frontière Allemagne)

Leader mondial dans le domaine des relais électromécaniques, **LEACH INTERNATIONAL EUROPE **possède un savoir-faire reconnu dans le domaine des équipements de distribution d'énergie pour l'industrie aéronautique, spatiale, ferroviaire et de la défense.

Nous recherchons un/une **:CHARGE(E) DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES H/F**

**Vos missions seront notamment les suivantes**:

- **Assurer la gestion administrative et juridique du personnel** en suivant les dossiers individuels des salariés tout au long de leur vie professionnelle et **procéder aux déclarations règlementaires**.
- **Assurer la gestion de la paie** en respectant le processus paie prévu par l’entreprise en veillant à ce que toutes les données pour la paie soient à jour, et en intégrant les éléments variables
- **Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers** sur toutes les questions liées aux Ressources Humaines (ex. droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
- **Planifier l'activité et la supervision des indicateurs **(ex. : masse salariale, recrutement, gestion des absences, suivi du temps de travail, régulation des effectifs)
- **Piloter la mise en œuvre des recrutements** en veillant à prendre en compte les besoins de l’entreprise et du manager jusqu’à **l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants**.
- **Mettre en œuvre la politique de formation **en participant à l’analyse/recueil des besoins et l’élaboration du **plan de développement des compétences**.
- **Assurer le suivi et l’analyse des données RH **tant en ce qui concerne les collaborateurs (paramétrage des profils dans les outils RH, suivi de la saisie des données, intégration de tous les évènements affectant les collaborateurs), qu’en ce qui concerne l’établissement de données statistiques (ex. absentéisme, égalité professionnelle, AT, turnover, MP) et leur analyse.
- **Participer activement à la veille juridique **de l’entreprise en matière de droit social/droit du travail et **assurer** **le respect des pratiques RH au sein de l’entreprise**.
- **Participer à l’élaboration et au déploiement** opérationnel **de projets RH transversaux.**

**Votre Profil**:
Titulaire d’une formation de type **BAC+5** ou **Master en Ressources Humaines**, en **droit social** ou en **école de commerce spécialité Ressources Humaines** et vous disposez d’une **expérience professionnelle réussie de 5 ans** sur un poste similaire dans l’industrie avec des missions équivalentes.

**Rigoureux/se, méthodique et polyvalent/e**, vous avez un **excellent sens du relationnel** et **de la communication**. Vos qualités vous permettent de **travailler en équipe**, de gérer des situations compliquées avec **calme et pragmatisme** tout ayant un **esprit orienté client** avec une **gestion aigues des priorités** et la capacité de travailler en **autonomie**.

Vous maîtrisez les **logiciels RH** pour la gestion des temps et activités ainsi que la paie. Vous maîtrisez également les **logiciels Microsoft** (ex. : Word, Excel et Powerpoint).

Force de proposition vous serez en mesure de soumettre pour validation et de mettre en œuvre des idées d’amélioration continue afin de contribuer à la performance de la Direction des Ressources Humaines. **Adaptabilité, flexibilité et créativité seront des qualités appréciées**.

La **maîtrise de l’anglais** sera un atout important.

**Rejoignez-nous **

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- Réductions tarifaires
- Restaurant d'entreprise

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Flextime

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel