Manager Csp Paie

Description de l'entreprise
**Connaissez-vous METRO ?**

N°1 en France et partenaire omnicanal préféré des restaurateurs et commerçants indépendants, nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût

Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels.
Notre volonté : permettre à tous d’ accéder à une alimentation et à une restauration authentiques, saines, savoureuses et créatives.

Rejoignez METRO et venez partager notre passion des terroirs, de la cuisine et de la gastronomie.

Description du poste
**Vos Challenges**:
**MANAGEMENT D’EQUIPE**
- Inspirer, fédérer et mobiliser son équipe en donnant du sens à l'atteinte d'objectifs communs
- Responsabiliser les membres de son équipe, et garantir le développement des compétences de chacun
- S'assurer de la mise en oeuvre la transversalité au sein des équipes afin d'assurer en toute circonstance une qualité des services
- Expliquer, communiquer, accompagner les évolutions de l'entrepôt/entreprise et promouvoir l'amélioration des outils de travail
- Garantir le respect des process métier (zone rouge, favoriser l'initiative individuelle et collective (zone bleue)
- Mettre en oeuvre en collaboration avec les équipes RH les politiques et process : santé et sécurité au travail, recrutement, intégration, évaluation, formation, rituels

***PILOTAGE DE L’ACTIVITE ET DE LA PERFORMANCE**
- En collaboration avec le contrôleur paie, mettre en place et suivre des outils d’aide à la décision et de suivi de la performance (tableaux de bord, KPIs) et garantir la réalisation des objectifs
- Animer la communication de la performance auprès des équipes
- Communiquer sur la performance de son équipe au sein du service Paie
- Mettre en place des actions d’amélioration continue pour une meilleure performance des individus et de l’équipe

***ADMINISTRATION DU PERSONNEL & PAIE**
- Maitriser les activités et processus liés au service paie
- Alerter, gérer et proposer des solutions et axes d'amélioration en cas de dysfonctionnement et d'anomalies
- Mettre en place les contrôles et actions nécessaires (type RCM) pour assurer la fiabilité des informations (documentation sociale, reporting, etc.)
- Apporter des réponses/solutions concrètes aux questions et problématiques liées à sa fonction

***SUCCES CLIENTS**
- Structurer les échanges avec la DRH exploitation, les collaborateurs et les autres interlocuteurs internes / externes
- Participer régulièrement aux instances opérationnelles auprès des clients internes
- Suivre la satisfaction des clients internes via les outils développés par l’équipe

***REPRESENTATION & COOPERATION**
- Représenter l’entreprise, incarner ses valeurs et construire des relations harmonieuses et efficaces avec ses interlocuteurs internes
- Assurer le lien avec ses homologues afin de garantir une homogénéité des pratiques métiers comme managériales au sein des CSP
- Assurer des missions et des responsabilités transverses au sein de la DRH

**Qualifications**:
**Votre Profil**:
Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire ou de responsable dans la fonction RH.

Vous êtes force de proposition et prenez plaisir à accompagner le changement dans la mise en place de nouveaux processus et/ou solutions.

Vous aimez travailler dans un environnement amené à évoluer de façon continue.

Vous êtes en mesure de piloter les changements de périmètres au travers de reprises.

Informations supplémentaires
**Informations complémentaires**:

- CDI
- Rémunération sur 13 mois + intéressement + participation.
- Remise sur les achats.
- Perspectives d’évolution au travers de la formation professionnelle et de la gestion des carrières.