Aide-soignant(E) Référent(E) Diplômé(E) en Cdi

L'Association Résidence-Espérance recrute 1 aide-soignant(e) référent(e) en CDI et à temps complet.

**MISSIONS**:
L’aide-soignant(e) référent(e) répartie sont temps de travail en deux missions bien distinctes.
Pour moitié de son temps de travail (sauf organisation en mode dégradée) : celui-ci/celle-ci, tout comme ses pairs ASD, assure les soins d’hygiène corporels, de confort et de bien être des résidents. L’Aide-Soignant(e) Référent(e) contribue à une prise en charge globale des personnes, en liaison avec les autres intervenants au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Pour l’autre moitié de son temps : l’aide-soignant(e) référent(e) est la/le référent(e) de proximité de l’équipe aide-soignant (diplômé, FF, ABE, CDI, CDD).
Elle participe au bon fonctionnement de l’équipe soignante notamment dans un contexte de salariés pas toujours diplômé ou peu expérimenté.
Lorsqu'il/elle constate une mauvaise pratique professionnelle, il/elle en informe l'aide-soignant(e) concerné(e), il/elle échange avec lui (dialogue, compréhension des causes, etc. ) et, si nécessaire, lui montre la bonne pratique.
Il/elle transmet à l'IDEC ou à la direction les dysfonctionnements récurrents ou majeurs qu'elle observe

**ACTIVITES PRINCIPALES**:

- Soins pour 50 % du temps (hors remplacement absence)**_
- Dispense des soins d’hygiène et de confort en lien avec les bonnes pratiques,
- Participe à l’identification des besoins de la personne,
- Collabore aux soins préventifs et curatifs,
- Participe à la prise en charge des résidents en fin de vie,
- Participe à la mise à jour du plan de soin informatisé,
- Participe au projet de vie (PAP).
- Qualité de vie**_
- Participe à l’accueil des résidents et de leur famille,
- Réponds au sollicitations des résidents,
- Assure la sécurité et la protection du résident et alerte en cas de besoin,
- Participe au soutien des familles,
- Assure l’entretien courant du matériel et des locaux,
- Assure l’entretien de l’environnement direct et indirect du résident.
- Sur toutes les missions désignées ci-dessus, l’AS référent(e)**_
- Apporte aide et soutien aux aides-soignant(e)s,
- Met à jour les fiches de poste et protocoles,
- Propose des améliorations permettant une meilleure organisation du service et une meilleure qualité d’accompagnement des résidents,
- Gère l’organisation du service en cas d’absence imprévue d’une AS,
- Veille à prévenir ou contenir les dysfonctionnements du quotidien,
- Travaille sur la bonne répartition de la charge de travail,
- Participe à l’élaboration des grilles AGGIR,
- Transmet les informations et décisions de la direction à l’équipe,
- Veille et participe à la collaboration des aides-soignant(e)s entre elles et à la cohésion d’équipe,
- Veille à la bonne communication entre AS et les agents hôteliers,
- Est garant(e) de la bonne intégration du nouveau résident au niveau du service soin su les 3 premiers mois post-arrivée,
- En collaboration avec l’IDEC, participe à l’organisation et l’accueil des stagiaires,
- Accueille et forme sur un temps de doublure les AS, AMP, AES nouvellement embauchées.
- L’AS référent(e) assure également le suivi de 3 thématiques suivantes**_
- Continence : connaissance des produits d'incontinence utilisés / commande des produits d'incontinence auprès du fournisseur / gestion du stock / rôle de conseil auprès de l'équipe AS sur le choix des produits à utiliser,
- Hygiène bucco-dentaire des résidents : surveillance des matériels / commande des produits auprès du fournisseur / gestion du stock / rôle de conseil auprès de l'équipe AS sur le choix des produits à utiliser,
- Formation : des résidents : surveillance des matériels / commande des produits auprès du fournisseur / gestion du stock / rôle de conseil auprès de l'équipe AS sur le choix des produits à utiliser.
- Communication interne**_
- Participe aux réunions de service,
- Lit et écrit les transmissions dans le logiciel de soins et participe aux temps de transmission proposés par l’équipe pluridisciplinaire

**ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL**
Être attentif au bien-être des 85 personnes âgées en perte d'autonomie physique et/ou psychique, sous la responsabilité des infirmières.
80 résidents en hébergement permanent, 5 résidents en hébergement temporaire, dont 20 accueillis au sein de l'unité protégée.
Bâtiment fonctionnel, appareils de manutention, équipe pluridisciplinaire (Idec, Psycho, Kiné).
**L’association Espérance s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité homme-femme et l’emploi des travailleurs handicapés.**

**PROFIL RECHERCHE**
**Formation** : diplôme d'aide-soignant (DEAS), aide-médico psychologique (DEAMP) ou certificat d'aptitude aux fonctions d'aide-soignant (CAFAS) exigé
**Expérience professionnelle en EHPAD exigée de 3 ans.**
Une expérience en unité protégée sera