Animateur Entreprises Du Spie

**Mission de la direction**:
La Direction Accompagnement Social Insertion et Emploi (DASIE) met en œuvre les orientations politiques en faveur de l’action sociale, de l’insertion, du logement et de l’habitat. Le service insertion s’articule autour de la gestion du dispositif RSA (volets allocation et accompagnement des bénéficiaires).

Dans le cadre de la mise en parcours d’accès à l’emploi, le Service Public de l’Insertion et de l’Emploi a vocation à animer les dynamiques territoriales sur des bassins géographiques déterminés.

**Les missions de l'animateur entreprises du SPIE (h/f)**:
Dans le cadre de l’expérimentation du service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE), l’animateur Entreprises du SPIE a en charge:

- La constitution et l'animation du réseau d’entreprises
- L'animation d’actions collectives en lien avec l’emploi

La création d’opportunités de mise en lien avec les entreprises pour favoriser l’emploi à toutes les étapes du parcours

**Plus précisement...**:
**1 / Contribuer à l’animation des réseaux d’entreprises**:

- Mobiliser et développer les réseaux d’entreprises existants sur le territoire en lien avec les chargés de relation entreprises des partenaires du SPIE (Pôle Emploi, Mission Locale, Cap Emploi)
- Proposer aux entreprises de s’engager sur une diversité d’actions favorisant le lien à l’emploi à toutes les étapes du parcours des publics accompagnés dans le cadre du SPIE (parrainage, visite d’entreprises, PMSMP, cafés de l’emploi, recrutement...)
- Formaliser l’offre d’insertion des entreprises engagées dans le SPIE

**2/ Proposer et organiser des actions collectives en lien avec l’emploi en lien avec le coordinateur SPIE et les référents SPIE**:

- Accompagner les publics lors de visite d’entreprises, de cafés de l’emploi...

**3/ **Acco**mpagner les chercheurs d’emploi du SPIE en s’appuyant sur la relation avec les entreprises**:

- Proposer des offres d’emplois détaillées captées dans les entreprises
- Les préparer et/ou les accompagner en entretiens d’embauches
- Assurer le suivi en emploi après le démarrage du contrat

**4/ Entretenir le partenariat et les liens avec les référents SPIE et le coordinateur SPIE**
- Les solliciter pour lever des freins à l’emploi
- Permettre l’articulation des actions d’accompagnement et le suivi du parcours des personnes accompagnées

**5/ Suivre les parcours des personnes accompagnées et les relation avec les entreprises (méthode ACOR)**
- Utilisation et actualisation régulière des informations “Chercheurs d’emploi” et “Entreprises” via un outil numérique partagé

**Compétences et connaissances nécessaires au poste**:
**Savoir**:
Connaissance du monde de l’entreprise

Adapter sa tenue vestimentaire, son élocution, son vocabulaire aux actions menées et aux interlocuteurs

**Savoir-faire**:
Etre à l’aise au téléphone

Etre capable d’organiser la prospection et la relance des entreprises

Maîtriser le face à face avec une ou plusieurs personnes pour animer des temps collectifs et individuels

Savoir hiérarchiser des priorités quotidiennes

Avoir une bonne capacité rédactionnelle (manuscrite et informatique) et rendre compte de son activité

**Savoir-être professionnel**:
Savoir instaurer un climat de confiance pour créer une relation de partenariat avec les acteurs locaux de l’insertion et les employeurs

Avoir des aptitudes au changement de méthode et d’organisation du travail

**Permis obligatoire**:
Permis B

**Moyens techniques, informatiques et contraintes du poste**:
**Moyens techniques et informatiques**:
Véhicule de service en cas de déplacement

**Contraintes du poste**:
Déplacements

Merci de bien vouloir postuler en cliquant sur le lient suivant:
Pour tout renseignement**:06 33 63 58 95