Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel

**Qui sommes-nous ?**

Depuis près de 100 ans, le Groupe ESSIA accompagne les familles franciliennes dans leur parcours résidentiel ainsi que les collectivités dans un développement équilibré de leurs territoires.

Son implantation historique en Ile-de-France, son expertise reconnue, sa force d'innovation et ses valeurs de proximité, de solidarité et d'engagement au cœur de sa culture coopérative, en font un acteur du logement aujourd'hui incontournable, pleinement ancré au sein des stratégies d'urbanisme territoriales et au service de ses habitants.

**Quelles seront vos missions ?**

**En binôme avec une gestionnaire administration du personnel et paie et rattaché(e) à la Responsable Administration du personnel et de la paie, vous aurez en charge la gestion de la paie ainsi que l'administration du personnel de l'ensemble du groupe avec un portefeuille dédié.**

**Véritable partenaire de nos collaborateurs, vous participez à toutes les démarches administratives liés aux contrats de travail de l'intégration à la sortie des effectifs**:

- Animation de la procédure d'intégration
- Constitution et mise à jour des dossiers du personnel
- Rédaction des documents réglementaires : DPAE, contrat de travail, attestations...
- Suivi des congés, RTT, maladie...
- Préparation et suivi des dossiers de prévoyance

**Par votre maîtrise du traitement de la paie en entreprise, vous garantissez le versement de la rémunération des collaborateurs dans le respect de la législation et des procédures du groupe**:

- Gestion, suivi et relance des IJSS, IJC & des saisie sur salaire sur l'ensemble des sociétés du Groupe.
- Codification, calcul et contrôle des éléments variables
- Respect impératif des délais pour le paiement des charges sociales et des rémunérations
- Traitement des données pour le calcul de l'intéressement, la prime de vacances et le 13ème mois
- Commande des tickets restaurant

**Garant du suivi médical des collaborateurs, vous participez à la prévention des risques professionnelles**:

- Organisation de la médecine de prévention en lien avec les SIST
- Participer à la mise à jour et au suivi du Document Unique
- Suivi et analyse des indicateurs santé et sécurité
- Collaboration avec le CSSCT sur le suivi et la prévention des accidents de travail, les maladies professionnelles et l'absentéisme.

**Acteur essentiel des Ressources Humaines, vous participez à tous les projets d'amélioration continue proposés par la DRH.**

**Qui recherchons nous ?**

Vous disposez d'une formation de niveau Bac + 2 en gestion de la paie et administration du personnel ou d'une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.

Vous maîtrisez la législation sociale en générale et plus particulièrement les règles liées à la paie.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre précision et organisation.

Doté(é) d’un bon sens relationnel et rédactionnel, vous n’éprouvez aucune difficulté à communiquer avec les différents services du groupe et bien sûr avec vos futurs collègues pour un travail d'équipe dynamique et enrichissant.
- **Intégrer le Groupe Essia, c’est**:_
- Une politique RH engagée en faveur de la mixité, de la diversité et l’inclusion des travailleurs en situation de handicap.
- Des valeurs de proximité, solidarité et environnementales soutenues par l’ensemble des sociétés.
- L’envergure d’un groupe de plus de 400 collaborateurs disposant de compétences et d’expertises complémentaires
- **Vous souhaitez mettre votre énergie et votre réactivité au service de nos collaborateurs ? Rejoignez-nous **_

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 1 mois

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois
- Primes

Lieu du poste : En présentiel