Chargé D'ingénierie de Formation

**Présentation de l'entreprise**
**Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?**

Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour:

- **Valoriser la ressource en bois**:

- **Agir pour l’environnement**:

- **Accueillir le public en forêt**:

- **Prévenir les risques naturels**:

- **Proposer des prestations et services sur-mesure**

**La direction des ressources humaines** (DRH) de l'ONF définit et anime l’ensemble de la politique des ressources humaines de l’Etablissement et pilote sa mise en œuvre dans les territoires. Elle pilote l’emploi et les relations sociales au sein de l’Etablissement et conduit les négociations sociales nationales. Elle s’assure de la cohérence du fonctionnement des instances de représentation des personnels des directions territoriales, régionales et générale. Elle est en charge de la politique en faveur de l’égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations.

Pilotée par un directeur et un directeur adjoint, elle est constituée de 4 entités:

- Le département relations sociales
- Le département préventions, SST et action sociale
- Le département pilotage et gestion des personnels
- Le département développement, parcours et compétences

**Le département développement, parcours et compétences** pilote la gestion prévisionnelle des ressources humaines et des compétences et les politiques ayant trait aux parcours professionnels et au développement des personnels : recrutement interne et externe, organisation des concours et examens professionnels des corps propres à l’ONF, intégration, formation. Il élabore et pilote les politiques ayant trait à la diversité et à l’égalité femmes/hommes. Il gère le Centre National de Formation (CNF).

**Le Centre National de Formation**, localisé à Villers-lès-Nancy, comprend 20 personnes. Son rôle principal est d’élaborer la politique nationale de formation interne en définissant les objectifs stratégiques de formation, puis de la mettre en œuvre dans le cadre du plan de développement des compétences de l’établissement. Le centre national de formation dispose de moyens pédagogiques et de 12 salles de formation.

**Descriptif du poste**
Au sein de la direction des ressources humaines, vous serez intégré(e) au département développement, parcours et compétences, pôle développement des compétences. Votre mission principale consistera à mettre en œuvre un portefeuille d’actions de formation relevant des filières techniques de l’établissement. A ce titre, vous participerez à la création et à la mise en œuvre de la formation initiale des nouveaux techniciens forestiers.

Vous assurerez ainsi les missions suivantes:

- Recueil et exploration des besoins de formation auprès des directions centrales et référents métiers
- Rédaction de cahiers des charges de formation
- Identification des intervenants internes et/ou organismes de formation compétents pour animer les sessions de formation
- Ingénierie de formation, organisation puis coordination des sessions de formation
- Animation des sessions de formations qui relèvent d’un champ de compétences techniques maitrisés (Sylviculture, pédologie, changement climatique, plantations, chaine d’approvisionnement des bois, DFS)
- Organisation logistique des sessions de formation en lien avec le gestionnaire de formation référent
- Accueil et information des stagiaires sur les objectifs de formation et sur le déroulement des sessions de formation
- Évaluations « à chaud » de fin de formation

Vous participerez également aux projets transversaux du pôle développement des compétences.

Des déplacements en région seront possibles (dans un rayon de 50km).

**Profil recherché**
Vous possédez impérativement une expérience professionnelle de terrain en tant que technicien forestier, technico-commercial bois ou responsable d’unité territoriale. Une expérience en tant que formateur interne serait appréciée.

Vous maitrisez les outils bureautiques et informatiques. Vous êtes capable d’identifier et d’utiliser les sources d’information de tout type.

Rigoureux(se) et autonome, vous êtes également reconnu(e) pour votre sens de l’organisation. Ainsi, vous savez gérer votre temps et hiérarchiser vos priorités au vu des activités de nature différente et polyvalente.

Enfin, vous savez gérer des projets et appréciez particulièrement le travail en équipe. Vous êtes doté(e) d’une très bonne capacité d’écoute et savez faire preuve de pédagogie.

Ce poste est basé à Villers-Lès-Nancy (54).

**Vous aimerez travailler chez nous pour**:

- Une politique de formation dynamique
- Une évolution de carrière
- Nombreux RTT
- Avantages CSE

**Rejoindre l'ONF, c'est**:

- S'engager pour la forêt de demain
- Œuvrer pour les générations futures
- Être acteur du développement durable
- Incarner une diversité de mét