Responsable Paie Et Social

Renovio Investment est un consortium d’investissement spécialisé dans le secteur de la rénovation des bâtiments. Lancé en 2021 par une coalition de sept visionnaires, Renovio Investment consolide le marché du bâtiment afin de constituer le n°1 de la rénovation et l’entretien du parc immobilier Français.

Dans le cadre de notre stratégie de croissance, nous cherchons à renforcer notre équipe avec un(e) professionnel(le) talentueux(se) et déterminé(e).

**Missions Principales**( liste non exhaustive)

Sous la responsabilité directe du Responsable Administratif et Financier, le Responsable Paie et Social aura pour missions principales de garantir l'exactitude et la conformité de l'ensemble des opérations de paie et d'administration du personnel pour l'ensemble du groupe.

1. Gestion de la Paie (environ 70% du temps)

Élaboration et Contrôle des Paies:
Prendre en charge l'intégralité du processus de paie pour les plus de 200 salariés du groupe, répartis sur une dizaine de filiales (environ 200 à 250 paies mensuelles), en respectant les délais et la conformité légale et conventionnelle.

Recueillir, vérifier et saisir tous les éléments variables de paie (absences, congés, maladie, maternité, paternité, accidents du travail, primes, commissions, heures supplémentaires, avantages en nature, notes de frais, etc.) en lien avec les managers et les collaborateurs.

Gérer les spécificités liées aux différentes conventions collectives applicables au sein du groupe.

Calculer et établir les soldes de tout compte lors des départs (indemnités de préavis, de congés payés, primes diverses, etc.) et les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation Pôle Emploi, reçu pour solde de tout compte).

Effectuer des contrôles de cohérence et des vérifications avant validation finale de la paie.

Déclarations Sociales et Fiscales:
Établir et transmettre l'ensemble des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et évènementielles (arrêts de travail, fins de contrat) dans les délais impartis.

Assurer le suivi et le paiement des cotisations sociales auprès des différents organismes (URSSAF, caisses de retraite complémentaire, mutuelles, prévoyance, organismes de formation, etc.).

Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux et prévoyance.

Préparer les déclarations fiscales liées à la paie (DAS 2, etc.) et autres enquêtes obligatoires.

Veille Législative et Optimisation:
Assurer une veille sociale et juridique constante (droit du travail, droit de la sécurité sociale, conventions collectives) pour garantir la conformité des pratiques de paie et d'administration du personnel.

Proposer des évolutions et des optimisations des processus paie pour améliorer l'efficacité et la fiabilité.

2. Administration du Personnel et Ressources Humaines(environ 30% du temps)

Gestion du Cycle de Vie du Salarié:
Gérer l'ensemble des formalités d'embauche : DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des périodes d'essai, affiliations mutuelle/prévoyance.

Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (constitution, mise à jour, classement, archivage).

Gérer les visites médicales (initiales, périodiques, reprises) et les relations avec la médecine du travail.

Suivre les dossiers de prévoyance et de mutuelle (déclarations d'arrêts, suivi des remboursements, coordination avec les organismes).

Gestion des Temps et Absences:
Saisir et suivre les congés payés, RTT, et autres types d'absences dans le SIRH.

Calculer les droits à congés et gérer les compteurs (congés, RTT, CET, etc.).

Support et Conseil:
Être l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers pour toutes les questions relatives à la paie, aux congés, au droit du travail, et à l'administration du personnel.

Participer à la mise à jour des procédures internes relatives à la paie et à l'administration du personnel.

Relations Sociales (en appui du RAF):
Préparer les données sociales nécessaires pour les réunions des instances représentatives du personnel (CSE), les bilans sociaux, et autres reportings RH.

Participer à la politique RH de l’entreprise (en appui du service RH):
KPI’s, notion de performance de l’entreprise

Participer au processus de recrutement et d’intégrations des collaborateurs(en appui du Service RH):
Préparer les données sociales nécessaires pour les réunions des instances représentatives du personnel (CSE), les bilans sociaux, et autres reportings RH.

Compétences Requises

Formation : Minimum Bac+3/4 en Paie, Comptabilité, Ressources Humaines (ex : Licence Pro Métiers de la Paie, DCG, Bachelor RH avec spécialisation paie, ou équivalent).

Expérience : Minimum 5 ans d'expérience significative et autonome sur un poste de gestionnaire paie confirmé ou Responsable Paie, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou en cabinet d'expertise sociale.

**La maitrise des conventions collectives dans le secteur du BTP est un plus **

Expertise Paie et Sociale : Maîtrise parfaite de la législation