Conseiller en évolution Professionnelle Et

Direction des Ressources Humaines

service recrutement, mobilité et compétences

Référence : i2766-24CC44644A

Nature de l'offre **:Emploi Permanent**

Basé à : Hôtel du Département - 7 rue Fantin Latour

Affectation : GRENOBLE

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

La direction des ressources humaines, forte de ses 130 agents, est organisée autour des fonctions suivantes:

- 4 services : gestion du personnel ; recrutement, mobilité et compétences ; pilotage, prospective et études ; relations sociales, santé et prévention.
- 1 réseau RH de proximité, composé de responsables et appuis RH.
- 1 chargé de mission auprès de la direction, en charge notamment de projets stratégiques.

Missions:
Rejoignez une mission à fort impact humain

Vous souhaitez contribuer à une collectivité qui place l'humain au cœur de ses priorités et participer activement à la construction de trajectoires professionnelles adaptées ?

Au sein du Pôle Évolution Professionnelle et Handicap (PEPH), composé de 7 agents et sous l'autorité du Responsable du pôle, vous accompagnerez les agents du Département dans leur développement professionnel.

Vous jouerez également un rôle clé dans le maintien dans l'emploi des agents confrontés à des difficultés ou des inaptitudes, en favorisant leur mobilité ou leur reclassement, avec pour objectif prioritaire le maintien dans l'emploi et l'épanouissement professionnel.

Activités:
1. Accompagner les parcours professionnels individualisés
- Écouter et recueillir les aspirations des agents lors d'entretiens personnalisés.
- Analyser leurs compétences, motivations et besoins pour co-construire des plans d'action.
Travailler des opportunités de mobilité interne en respectant le cadre institutionnel et les besoins de la collectivité.
- Collaborer avec la responsable de l'accompagnement des parcours professionnels pour concevoir des parcours individualisés visant un développement des compétences, une motivation durable et un épanouissement personnel.

2. Soutenir le maintien dans l'emploi et la mobilité des agents en difficulté
- Accompagner les agents en situation d'inaptitude sur leur poste actuel ou rencontrant des problématiques professionnelles (santé, handicap, difficultés personnelles).
- Proposer des solutions concrètes de maintien dans l'emploi internes ou externes.
- Veiller à la régulation entre les compétences disponibles en interne et les postes à pourvoir.
- Travailler en transversalité avec les acteurs de la santé au travail, les partenaires externes et les équipes internes pour mettre en œuvre des solutions pérennes.
- Accompagner les agents dans une logique d'obligation de moyens, tout en respectant les cadres institutionnels et organisationnels.

3. Informer et conseiller sur les dispositifs et opportunités
- Informer sur les données administratives et socio-économiques liées à l'emploi (statuts, marché du travail, métiers en évolution, dispositifs de formation, stages d'immersion, VAE, etc.).
- Conseiller les agents sur les démarches nécessaires pour concrétiser leurs projets (recherche d'emploi, préparation aux entretiens, élaboration de CV).

4. Évaluer les situations et proposer des plans d'action personnalisés
- Réaliser des bilans de compétences ou d'aptitudes.
- Permettre aux agents de valoriser leurs compétences, de prendre conscience de leur potentiel et d'envisager des perspectives nouvelles.

5. Travailler en coordination avec les parties prenantes
- Collaborer avec les différents services internes et les acteurs externes (médecine du travail, partenaires sociaux, organismes de formation, etc.).
- Participer à la finalisation des projets professionnels des agents et au suivi de leur mise en œuvre.

6. Sensibiliser à l'inclusion et à l'accompagnement durable
- Promouvoir une culture de bienveillance et d'inclusion au sein de la collectivité.
- Participer à des projets transversaux visant à améliorer les pratiques en matière de mobilité et maintien dans l'emploi.

Compétences requises:
Savoir-être:

- Forte capacité à comprendre, respecter et porter le cadre institutionnel et organisationnel.
- Aptitude à équ