Responsable Ressources Humaines

**Responsable Ressources Humaines H/F EHPAD L’Esquirette à Lescar (64)**

Le cabinet MEDICONSEIL FORMATION recrute pour l’Association de gestion EHPAD l’Esquirette, établissement privé à but non lucratif, un Responsable des Ressources Humaines H/F pour son établissement situé à Lescar (64).

Poste à temps partiel (0,80 ETP) (statut cadre).

Une prise de poste mi décembre 2024 permettrait une période de doublon avec la Responsable des Ressources Humaines qui assure actuellement la continuité sur le poste.

Rémunération selon grille indiciaire de la convention collective CCN 51, salaire brut annuel environ 40 500€ (base, prime ancienneté (selon expérience), prime ségur, majoration spéciale cadre, prime d’astreinte et prime d’assiduité, mutuelle d’entreprise, restaurant d’entreprise (2,82 € par repas), CSE (avantages chèques cadeaux).

Horaires de travail en journée et astreintes (1 semaine sur 2)

« Etablissement neuf en partie et totalement réhabilité à travers un **projet architectural innovant** sous forme de maisonnées (5 maisonnées accueillant entre 14 et 20 résidents maximum) disposant chacune d’un lieu tiers spécifique (balnéothérapie, salle de psychomotricité, espace multi sensoriel, patio, salon de coiffure et d’esthétique).

L’établissement propose:

- 83 places d’hébergement permanent:

- dont 20 places dédiées aux personnes en situation de handicap vieillissantes (personnel éducatif mis à disposition via une convention avec l’ADAPEI des Pyrénées Atlantiques)
- dont 14 places en Unité de Vie Protégée
- 7 places d’hébergement temporaire
- 12 places d’accueil de jour.

L’établissement dispose également d’un PASA de 14 places.

La richesse de cet établissement réside en sa **nouvelle architecture du prendre soin**, son **ouverture vers l’extérieur**, son **ancrage fort sur le territoire**, ses **nombreux partenariats**, sa **mixité de population**, tant au niveau des personnes accompagnées, que des professionnels y travaillant, sa politique en faveur de la **Qualité de Vie et des Conditions de Travail** de ses salariés »

L’établissement présente une spécificité d’accueil mixte de personnes âgées et de personnes handicapées orientées par l’ADAPEI.

Le / la Responsable RH assurera la gestion des ressources humaines des postes de l’EHPAD (environ 58 ETP - IDE, AS, ASL, professionnels transversaux, ), répondra aux différentes demandes des opérationnels sur l’ensemble des domaines RH et les accompagnera dans l’ensemble de leurs décisions relatives aux domaines RH (droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, )

Le / la Responsable RH préparera l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, etc.)

Le / la Responsable RH définira la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité,
- **ACTIVITÉS PRINCIPALES**:
**Assurer la gestion des ressources humaines. Ses missions principales sont les suivantes**:

- Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise : En accord avec la direction, le RRH détermine les stratégies et la politique RH de l’entreprise
- Conseiller les opérationnels : le RRH à un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels. Il doit répondre aux différentes demandes des opérationnels sur l’ensemble des domaines RH et doit les accompagner dans l’ensemble de leurs décisions relatives aux domaines RH.
- Mettre en place des projets RH : après avoir défini les stratégies et politique RH de son établissement le RRH doit mener en autonomie les différents projets découlant de la stratégie RH de l’EHPAD.
- Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines

**Les tâches que la / le RRH doit effectuer**
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines
- Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité,
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction
- Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise.

**Mise en place des projets RH**
- Mener les projet RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne)
- Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

**La gestion administrative du personnel**

Le / la Responsable Ressources Humaines doit:

- Assurer la gestion administrative du personnel : accueillir les nouveaux embauchés, réaliser les formalités d’accueil (DPAE, contrats de travail, suivi médical, etc.)
- Élaborer les tableaux de bords sociaux
- Garantir le respect des règlementat