Ressources Humaines

L’Université d'Artois est implantée sur différents points du territoire du Nord-Pas de Calais : Arras (siège), Béthune, Douai, Lens et Liévin. Elle comprend huit **UFR**, deux **IUT**, une** école d'ingénieurs**, un service de **formation continue **(FCU) et dix-sept **centres de recherche**.
Depuis sa création en **1992**, l’Université d’Artois s’impose comme un acteur de **promotion sociale** et bénéficie d’un environnement convivial et stimulant propice aux **études** et à la **culture**.

Placée sous la tutelle du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, l'Université d'Artois accueille 13 000 étudiants et emploie un peu plus de 1 000 personnes. Elle est dotée d’un budget de 116 M€, dont 89 M€ de masse salariale et 7 M€ d’investissements.

**Activités principales**:
Participer à la mise en place de la cartographie des emplois et en assurer la mise à jour régulière.
- Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs (référentiels, cartographies, RSU) de l'emploi et des compétences.
- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs d'emplois et de compétences de l'établissement (viviers de potentiels).
- Intervenir en qualité de conseiller-ère mobilité carrière de premier niveau.

**Missions**:
***

I. Anticiper les évolutions des effectifs et des emplois de l’Université d’Artois:

- Etablir un état des lieux de l’existant des emplois et des compétences.
- Analyser les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires.
- Proposer des plans d’actions pour réduire les écarts constatés (recrutement, formation, mobilité, reclassement).
- Déployer et accompagner la GPEEC.

II. Participer à l’élaboration du rapport social unique de l’établissement.

III. Accompagner les agents pour la construction de leur parcours professionnel:

- Développer le pôle conseil mobilité carrière.
- Intervenir en 1er niveau dans le conseil de l’ensemble des personnels BIATSS et enseignants concernant la mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, difficulté professionnelle, etc ).

**Connaissance, savoir**:

- Compétences techniques:
Compétences en gestion de projet RH.

Savoir établir un diagnostic, un travail d’analyses et être en capacité de proposer des plans d’actions.

Savoir utiliser les outils bureautiques. Avoir une bonne maîtrise d’Excel.

Être en capacité d’utiliser des techniques d’entretien (maîtrise).

**Savoir-faire**:

- Communication:
Savoir communiquer de manière claire et concise avec l’ensemble des personnels.

Rendre compte du suivi des missions à sa hiérarchie.
- Organisation:
Savoir coordonner efficacement la mise en place de la GPEEC.

Savoir mettre en œuvre des processus d’évaluation des compétences.

Savoir assurer une logistique adéquate face aux différentes missions.
- Confidentialité:
Respecter strictement la confidentialité de toutes les informations relatives du service de la DRH et de l’ensemble des personnels.

Respecter la sécurité des données et des documents sensibles à la GPEEC, au RSU et au conseil mobilité carrière.

**Savoir-être**:

- Professionnalisme:
Faire preuve d’intégrité dans toutes les actions.

Respecter les délais en engagements.
- Adaptabilité:
Savoir s’adapter rapidement aux changements et collaborer efficacement avec les autres membres de l’équipe.

Avoir le sens du relationnel et une grande capacité d’écoute.

**Contrat CDD jusqu'au 31/08/2025 renouvelable dans la limite de 3 ans.**

**Rémunération brute mensuelle : 2 167 Euros**

2+ years