Responsable D'une équipe de Conducteurs de Trains Ter Limoges

**Description de l'employeur**
SNCF est l'un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans 120 pays, 31,4 milliards d'euros de chiffres d'affaires et plus de 260 000 collaborateurs.

Répartis sur tout le territoire national, plus de 14 000 salariés assurent la réalisation opérationnelle des circulations et leur régulation, pour les 15 000 trains qui parcourent chaque jour le réseau ferré français.

Dans un contexte d'ouverture à la concurrence, vous serez force de proposition pour faire évoluer les organisations et les processus, vous travaillerez en coopération avec les autres services tout en amenant vos agents à participer aux réflexions.

Vous porterez le changement auprès de vos agents et serez à l'écoute de leurs besoins. Vous aurez à coeur de les accompagner et de les amener à se développer.
**Description du poste**
**En tant que Responsable d'une équipe de 30 conducteurs de trains TER, vous**:

- Suivre et accompagner de façon adaptée les conducteurs de trains
- Analyser les possibles écarts de conduite en incluant et responsabilisant les conducteurs
- Traiter les enquêtes sur la qualité de service avec mise en place d'actions adaptées
- Suivre la qualité de service des conducteurs et mettez en place des actions adaptées
- Faire adhérer et progresser votre équipe aux spécificités de la conduite Mass Transit
- Veiller au rendu des Bulletins de Service
- Participer à la mise à jour du management visuel
- Veiller au bon niveau d'information de votre équipe
- Veiller et accompagner les conducteurs de trains à la réalisation d'Information Voyageur adaptée
- Veiller aux conditions d'hygiène et de sécurité des collaborateurs de l'entité
- Réaliser les Entretiens Individuels Annuels et Entretiens Professionnels
- Orienter les conducteurs de trains en fonction de projets personnels et professionnels en s'appuyant sur les interlocuteurs adaptés
- Participer à la réalisation des évaluations (formations initiales et complémentaires)

**Informations complémentaires**:

- Poste est en horaires décalés
- Poste soumis à la visite médicale et psychologique d'aptitude sécurité et à une enquête administrative
- Vous suivez une formation de conducteur pendant environ un an puis réalisez 150 jours de conduite seul et une formation en alternance avec des cours de management et une mise en pratique dans l'établissement recruteur. Au total, vous suivez près de 2 ans de formation payée, dans la banlieue de Tours (Saint Pierre des Corps) avec des périodes en alternance dans l'établissement recruteur
- La formation commence début juin 2025 en alternance entre le campus de formation à Saint-Pierre-des-Corps et votre établissement recruteur
- La durée de tenue de ce premier poste envisagée est comprise entre 2 et 4 ans
- Une mobilité géographique sera à envisager pour la poursuite de carrière au sein de SNCF
- Le poste éligible au forfait en jours (205 jours travaillés)
- Horaires décalés à prévoir pendant la période de formation conduite et les 150 jours de conduite
- Un score élevé à ce MOOC est attendu pour intégrer le dispositif d'évaluation

**Profil recherché**
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'école d'ingénieur ou d'université de niveau Bac +5 de préférence orienté technique et justifiez d'une expérience managériale et faites preuve d'intérêt pour le domaine ferroviaire.

**Rejoignez-nous si vous**:

- Appréciez le challenge d'un environnement exigeant où la continuité du service aux clients est au coeur de votre action
- Avez des capacités d'analyse
- Avez des compétences pour réaliser un développement des autres
- Avez une excellence opérationnelle
- Faites preuve de Leadership
- Avez des capacités pour promouvoir l'entreprise
- Êtes rigueur
- Êtes coopératif

**Rétribution et avantages**
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

**Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.**
**Dispositions légales