Directeur (Rice) Adjoint (E) à La Crèche

**DIRECTEUR (RICE) ADJOINT (E)**

Le directeur (rice) adjoint exerce des missions propres et par délégation du directeur (rice) il assure les remplacements pendant son absence.

**Présentation de la crèche***:
Composition du service : 47 berceaux avec une tolérance de 15% de berceaux supplémentaires.

80 enfants inscrits avec un taux moyen d’occupation de 69,50%.

Composition du personnel:
1 directeur (rice), puériculteur (rice), infirmier (e) ou éducateur (rice) de jeunes enfants.

1 adjoint(e) de direction puéricultrice, infirmier (e) ou éducateur (rice) de jeunes enfants.

1 éducateur (rice) de jeunes enfants.

16 auxiliaires de puériculture.

2 agents service hospitalier.

**Missions / Activités générales**:
En collaboration et sous la responsabilité de la directrice il participe à l’accueil de l’enfant de moins de 4 ans et de sa famille en tenant compte des contraintes spécifiques de l’établissement:
**Missions de direction**

**_En direction du personnel :_**

Il veille à la bonne organisation du travail d’équipe

Il Participe à la gestion du planning du personnel au quotidien, gestion des absences, des remplacements.

Il Participe au recrutement avec la directrice.

Il Participe à l’encadrement et l’évaluation de l’équipe.

Il est le tuteur (rice) des élèves IDE.

**_En direction des familles :_**

Il offre un accueil de qualité et une écoute permanente.

Il accompagne les familles dans leurs parentalités.

Il participe aux réunions d’échange.

Il propose et organise les moments festifs**.**

**_Activités administratives et financières :_**

Il gère les inscriptions, le dossier administratif de la famille selon le règlement intérieur**.**

***Il participe et garantit la mise en œuvre et l’évolution des projets.

Il participe à la gestion et administrative et financière de la structure.

Il vérifie sur le logiciel (concerto) les présences des enfants.

Il veille à ce que le taux d’occupation du multi accueil soit satisfaisant au plus proche des objectifs fffffprévisionnels.

Il organise et participe à la commission d’attribution des places.

Il assure le suivi des commandes logistiques et du matériel pédagogique.

**_Activités médicales_**_ :_

Il assure** **l’administration des traitements prescrits et des soins.

Il planifie et suit la visite médicale des enfants.

Il assure la gestion de la pharmacie et de la valise d’urgence.

Il veille à l’apparition d’éventuels signes de souffrance psychologique et physique des enfants.

Il participe à l’élaboration des protocoles.

Il prend les mesures adaptées en cas d’urgence (blessure, fièvre ) et informe les familles.

Il participe en collaboration avec le médecin de crèche à la mise en place des protocoles d’accueils individualisés (PAI) concernant les enfants atteints d’une maladie chronique, d’une allergie ou d’un handicap

**Autres missions**

Il entretient des relations extérieures avec les intervenants (PMI, CAMPS )

Il contrôle les règles d’hygiène, diététique et de sécurité de la structure.

**Temps de travail**: 7H30

**Hiérarchie***:
**Direction** : Direction des soins / Directrice de la crèche

**Service** : Multi-accueil STE LOUISE du personnel hospitalier - CSS par rattachement pôle 1

**Grade Requis***:
Agent de cadre A

Infirmier (ière), puériculteur (rice) diplômé d’état

Horaires de travail en décalés avec le (la) directeur (rice)

7h30-15h / 10H30-18H

25 CA+15 RTT

**Exigences liées à la fonction***:

- Capacité à prendre en compte l’enfant et sa famille dans sa globalité.
- Connaissance du développement psychomoteur et physique et psychique du jeune enfant.
- Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, vaccin, éviction et organisation des soins.
- Connaissances de la législation concernant la discrétion professionnelle et la protection de l’enfance.
- Aptitudes au travail en équipe et à la négociation.
- Maitrise de base de l’outil informatique.

**Qualités/ Capacités requises**:
Sens de l’écoute, sens de l’initiative, sens des responsabilités, discrétion

Sens d’observation

Capacité d’organisation, de polyvalence et de réactivité.

Capacité à travailler en concertation

Faculté à gérer une équipe pluridisciplinaire

Gérer des conflits

Rigueur et qualité relationnelle

**Personnes à contacter**: