Controleur de Gestion

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CONTROLEUR DE GESTION

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

1. Identification du poste

Titre : Contrôleur de gestion

Grade : ACH, TSH,

Site(s) établissement(s) (localisation géographique) : La Charité sur Loire

Pôle(s) : Administratif

Service(s) : Finances

Famille de métiers* : Management, gestion et aide à la décision

Sous famille de métiers*:
Métier* : Contrôleur de gestion

Code métier* : 45L10

2. Liens hiérarchiques et fonctionnels

2-1 Rattachement hiérarchique:
N+1 : Responsable des finances

2-2 Liaisons fonctionnelles:
Service RH, équipe de direction, cadres de santé, cadres administratifs, DIM

Autorité de tutelle : ARS

La trésorerie

3. Contenu du poste

3-1 Missions principales:
Chiffrer les mesures réglementaires et institutionnelles (calcul des coûts de revient par activité, activités nouvelles, développements sectoriels, coopérations diverses).

Suivre les effectifs rémunérés et les dépenses liées au titre 1.

Concevoir et mettre en uvre des outils permettant dévaluer les recettes prévisionnelles en lien avec la réforme du financement de la psychiatrie.

Elaborer le retraitement comptable (RTC).

Répondre aux différentes enquêtes : SAE, TDB ESMS, PIRAMIG, enquêtes ponctuelles.

Créer la Base de Données Sociale (BDS) nécessaire pour la préparation du Rapport Social Unique (RSU) en lien avec étroit avec le service RH.

Prévoir les dépenses engagées non mandatées en lien avec lopération de clôture.

Seconder l AAH dans l élaboration le rapport pour lEPRD, le RIA et le compte financier.

Effectuer un contrôle qualité de laffectation des personnels.

Elaborer des tableaux de bord et outils de contrôle de gestion pour permettre le suivi de la masse salariale, des indicateurs de labsentéisme, intérim, MAD, HS et TTA

Analyse des écarts.

Actualiser le fichier structure.

Rédiger et actualiser les différentes conventions de prestations entre établissements : traitement du linge, vente de repas

Seconder la responsable des finances dans ses différentes missions et assurer la gestion du service et des urgences durant son absence.

Mettre en place des outils daide à la décision afin dapporter les éléments nécessaires au pilotage de létablissement.

4. Compétences requises

4-1 Savoirs (connaissances):
Expérience similaire appréciée et connaissance de lorganisation et du fonctionnement du milieu hospitalier.

Connaissance de base des règles de la Comptabilité Analytique et notamment de laffectation des charges.

Connaissance des règles de la Comptabilité publique.

4-2 Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3):

- Capacité à prendre des responsabilités et des initiatives
- Conseil à la Direction concernant les choix, les projets, le développement dactivités
- Organisation et fonctionnement interne de létablissement
- Bonne maitrise des outils bureautiques et facilité dadaptation aux logiciels professionnels internes

4-3 Savoir-être (qualités professionnelles):

- Loyauté et discrétion
- Rigueur et précision
- Capacité dadaptation
- Discernement et diplomatie

5. Exigences du poste

5-1 Diplôme(s):
Diplôme de lenseignement supérieur en gestion, Master 2 en contrôle de gestion ou équivalent.

5-2 Formation(s) dadaptation au poste requise(s):

- Poste à 100 % - 39 h avec 19 jours de RTT (journée de solidarité)
- Poste de catégorie B
- Statut : Titulaire Contractuel CDI
- Possibilité de télétravail : 1 jour par semaine

**PERSONNE À CONTACTER**

**ETABLISSEMENT**

Centre hospitalier spécialisé Pierre LÔO
51 rue des Hotelleries BP 137
58405 LA CHARITE SUR LOIRE