Un.e Coordinateur.trice Territorial.e Poste

**L’Association Réseau Intermed recrute Un.e COORDINATEUR.TRICE TERRITORIAL.E Poste H/F - TEMPS PARTIEL (80%) en CDD de remplacement -** **Basé à Chambéry et couvrant les départements de Savoie et Haute-Savoie**

**Présentation de l’association**

Le réseau Intermed est une association dont la finalité est d’accompagner vers et dans le soin les personnes isolées, en situation de précarité et ayant des problématiques psychosociales et de santé complexes.

Sa mission originelle concernait les résidents âgés en logement accompagné. Son domaine d’intervention s'est élargi au fil du temps, en direction notamment des demandeurs d’asile et de réfugiés, mais aussi de locataires en logement ordinaire.

L’objectif est de contribuer aux processus d'intégration des publics cibles en favorisant l'accès à la santé des plus fragiles et vulnérables. Celui-ci est décliné en trois principales actions:

- Accompagner les publics cibles dans l’accès aux soins et aux droits de santé, dans une démarche « d’aller vers » et d’autonomisation, par de la médiation-coordination en santé.
- Développer des actions spécifiques dans une démarche de prévention santé.
- Accompagner les personnels des structures gestionnaires, dans le repérage et la prise en charge des situations de santé complexes.

**FINALITÉ DU POSTE**

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction d’Intermed, le/la coordinateur/trice territorial(e) a pour missions principales de:

- Coordonner au quotidien les activités du service
- Assurer le management des équipes d’infirmiers médiateurs santé (Savoie: 2, Haute-Savoie: 2)
- Contribuer, en lien avec les instances de pilotage de l'association, aux objectifs de l’association et à son développement opérationnel

**RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**
- **Dans le cadre de sa mission de coordination de l’activité**:_
- Coordonner les actions de médiation et coordination santé mises en œuvre par les équipes d’Intermed ;
- Coordonner tous les dispositifs mis ou à mettre en œuvre sur les territoires ;
- Encadrer la mise en œuvre de toutes actions ou dispositifs spécifiques, leur suivi et leur évaluation ;
- Représenter le Réseau Intermed sur les territoires et développer le tissu partenarial avec Adoma, les bailleurs partenaires, les professionnels de droit commun, les institutions et le tissu associatif ;
- Représenter Intermed au sein d’instances de travail inter-institutionnel (CLSM, filières gérontologiques, ASV) sur les territoires ;
- Rédiger les rapports d’activité annuels ;
- Participer à tous travaux de communication requis par l’Association ;
- Participer au développement de partenariat ;
- Participer au développement de l’activité.
- **Dans le cadre de sa mission de management des équipes**:_
- Assurer une fonction d’appui conseil auprès des équipes ;
- Piloter et animer les réunions d’équipe ;
- Participer aux recrutements ;
- Assurer les entretiens annuels d’évaluation individuelle ;
- **Dans le cadre d’une mission transversale**:_
- Participer à l’élaboration et évaluation du projet de structure ;
- Participer à l’élaboration des demandes de subvention ;
**PERIMETRE D’INTERVENTION**

**Périmètre d’intervention**:
Savoie : Tout le département

Haute-Savoie : Bassin Annecien

**Lieux d’intervention**:

- Résidences sociales et pensions de famille
- Structures d’hébergement pour demandeurs d’asile
- Logement diffus

**CONTEXTE INSITUTIONNEL**

Activité **autonome** à exercer:

- Dans le cadre stratégique mis en œuvre par les instances de pilotage de l'association
- Dans le respect des compétences professionnelles et des savoir propres aux médiateurs santé.
- Travail en équipe et en réseau multi-partenarial et pluridisciplinaire.

**EXPERIENCE & COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES**
- **CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES & TECHNIQUES**_
- **CAPACITES A METTRE EN OEUVRE**_

Titulaire d’un **diplôme de niveau 2** en Santé Publique ou Caferuis ou équivalent,

Expérience professionnelle probante en matière de **santé - précarité** et de **coordination d’équipes** dans les domaines du médico-social, du sanitaire, voire de la psychiatrie

Connaissances des dispositifs des champs sociaux et médico-sociaux en vigueur.

Connaissances de la législation sociale et/ou du Code de la Santé.

Expérience des publics en grande précarité ou de la demande d’asile.

Capacité d’animation d’équipes, et de conduite de projets ;
Capacité d’animation de réunions (équipes, inter-partenariales)

Capacité de mobilisation de partenaires et de suivi des actions dans le respect de la règlementation en vigueur et de la déontologie de chaque secteur professionnel ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Capacité rédactionnelle (bilans d’activité / contribution à la création d’outils référentiels/ ).

**QUALITES PERSONNELLES REQUISES**

Dynamisme, qualités relationnelles, autonomie, rigueur, aptitude à travailler en équipe et en interdépendance, goût pour une fonction particulièrement mobile et responsable.

**RATTACHEMENT HIERARCHIQUE**

La Direction d’Int