Responsable Achats Mobility

**Vos missions au quotidien**:
Attaché au domaine Bancaire et Service Corporate de la Direction des Achats du Groupe, le Responsable de Pôle « Mobilité & Services » est garant de la performance achat du Groupe Société Générale sur les catégories orientées Service aux Collaborateurs, comprenant notamment les déplacements professionnels (Air, Hotel, Agence de Voyage, Outil de réservation en ligne, location de véhicule, cartes carburant).

Dans ce cadre, ses principales missions sont:

- **Manager l’équipe**
- Gérer la performance de son équipe et accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leur missions, objectifs opérationnels et rôles transversaux, notamment via la mise en place d’objectifs, de feedbacks continus et d’évaluation en fin d’année
- Déployer la stratégie de la direction au sein du pôle, notamment les axes du projet de transformation et accompagner le changement
- S’assurer de la bonne adéquation entre les charges et les ressources en étant garant au sein du pôle:

- du processus de recrutement
- du suivi de la performance et de la bonne intégration des nouveaux arrivants
- du plan de charge des acheteurs et de leur polyvalence
- Accompagner les collaborateurs dans leur développement et projet professionnel (mise en place de plans de développement, de situations apprenantes, campagne de formation, réalisation des entretiens professionnels, etc.)
- Prévenir & gérer les facteurs de risques psycho-sociaux et favoriser la qualité de vie au travail
- **Contribuer à la Performance du Groupe en matière de maîtrise des dépenses**
- Comprendre les besoins des partenaires métiers et les accompagner dans leurs projets majeurs de transformation.
- Renforcer l’expertise sur son pôle en développant avec son équipe le category management sur les différentes catégories couvertes afin de définir la/les stratégies d'achat répondant au besoin des partenaires métiers et permettant d’assurer une bonne couverture et une optimisation de la dépense.
- Mettre en place et piloter des démarches de progrès continu au sein de l’organisation de son pôle
- Déployer la/les stratégie(s) d'achat en garantissant la performance achats du Groupe.
- Gérer certaines catégories / certains dossiers en direct

**3. Contribuer au renforcement du leadership de la filière achats**
- Accroître le périmètre traité à l’international, notamment en coopération avec les équipes locales et le domaine international et contribuer au déploiement des plans d’actions définis sur ce périmètre.
- Développer de nouvelles coopérations avec de nouvelles directions, entités ou filiales dès que possible
- Favoriser l’augmentation du taux de couverture des catégories en charge et la couverture de nouvelles catégories achats
- Proposer de nouvelles pistes d’optimisation de processus, de revue de la demande (exemple Frugal Management), de pratiques achats avancées
- Capitaliser les connaissances notamment à travers le wikisourcing et coopérer avec les autres domaines/pôles et au sein des communautés transverses afin de partager les bonnes pratiques, identifier des synergies
- Capter les tendances de marché et partager nos retours d’expérience à travers la participation d’événements externes

**4. Porter une attention constante aux risques achats et à la traçabilité des opérations**
- Respecter le processus achats de référence conformément au Code du Groupe.
- Sécuriser les relations contractuelles avec les fournisseurs et s’assurer de l’intégration dans les contrats utilisés, des clauses à jour et les plus appropriées au niveau du pôle
- S’assurer de la disponibilité et de la qualité des données liées aux dossiers traités du pôle pour améliorer la fiabilité des reporting et des analyses qui en découlent.

**5. Contribuer à la performance sociétale et environnementale du Groupe**
- Contribuer au déploiement du Positive Sourcing Program, notamment en intégrant systématiquement les critères RSE dans les cahiers des charges, conformément aux fiches outils Achat Responsable
- Développer la diversité dans nos achats en contribuant au développement des TPE/PME et/ou en s'affirmant comme employeur indirect de l'ESS

**6. Optimiser les relations avec nos écosystèmes**
- Garantir sur son pôle la bonne mise en œuvre de la démarche SRM
- Piloter et animer la relation avec les principaux partenaires métiers

**Et si c’était vous ?**:
Le poste nécessite impérativement une expérience significative (au moins 7 ans) dans les Achats, idéalement avec de l’expérience dans l’une ou plusieurs des catégories du pôle ainsi qu’une première expérience réussie de mangement de proximité dans les Achats.

En outre, les compétences techniques ou métiers suivantes sont requises:

- 7 ans minimum dans les achats stratégiques dimensionnés à hauteur de ceux couverts par le poste
- Aptitudes pour le managem