Chargé D’accompagnement Ressources Humaines Et Partenariats

_**Contexte d’emploi**:_

TAF by Citéo, Territoire d’Avenir Fivois est une entreprise à but d’emploi conventionnée dans le cadre de l’expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) dont l’objet est l’embauche de personnes privées durablement d’emploi sur le territoire de Lille Fives.

L’expérimentation TZCLD repose sur 3 piliers:

- Personne n’est inemployable, lorsque l’emploi est adapté aux capacités et aux compétences des personnes,
- Ce n’est pas le travail qui manque, un grand nombre de travaux utiles, d’une grande diversité, reste à réaliser,
- Ce n’est pas l’argent qui manque, la privation durable d’emploi coûte plus cher à la collectivité que la création des emplois nécessaires pour faire de l’emploi un droit.

Dans le cadre de l’expérimentation, les salariés issus de la privation d’emploi sont embauchés en CDI et à temps choisi.

TAF by Citéo est engagé dans le développement d’activités répondant aux besoins insuffisamment satisfaits du territoire et en accompagnement des grandes transitions sociales, économiques, écologiques et numériques.
- **L’entreprise**:_

Taf by Citéo a démarré ses activités en juillet 2023, accompagné par Citéo Médiation, agence de Médiation Facilitation, en cohérence avec son positionnement Permamédiation et ses 3 piliers:

- prendre soin de l’humain
- préserver la planète
- garantir une performance durable et partagée.

Nous comptons aujourd’hui 45 salariés encadrés par une équipe de direction composée d’une directrice, d’un responsable de pôle Epicerie, boutique et productions et d’un responsable de pôle Prestations et projets. Nous projetons d’atteindre 52 salariés d’ici la fin de l’année.

Les activités développées par TAF by Citéo sont diversifiées, à caractère productif ou serviciel, et répondant à des besoins non ou mal couverts sur le territoire de Lille Fives:

- L’épicerie sociale et solidaire
- La boutique Upcycling et Réemploi en lien avec l’atelier couture et de création bois
- Les offres de services et travaux utiles aux entreprises et associations
- Les diverses activités de services aux habitants
- Les services administratifs et généraux
- **Raison d’être**: _Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice,le ou la chargé.e d’accompagnement ressources humaines met en œuvre les missions qui lui sont confiées au sein de l’EBE, dont il/elle maîtrise les attendus, conformément au cadre de l’Expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée. Il/elle cherche à comprendre les freins et les leviers à la dynamique d’emploi et de développement des compétences des salariés. Il/elle met en œuvre ce qui est nécessaire pour lever ces freins, et pour développer l’employabilité et la polycompétence des salariés, en coopérant avec les encadrants, en intervenant auprès du collectif de travail et en individuel à l’interne et avec les commanditaires de l’EBE et les acteurs sociaux à l’externe.

Dans la mise en œuvre de ses missions, il/elle participe à impulser une culture de travail responsabilisante dans une logique d’organisation apprenante, d’émancipation par l’emploi et de performance économique, sociale et environnementale.
- **Missions principales**:_
- **Accompagner les personnes et les équipes dans une dynamique d’apprentissage et d’emploi de qualité**
- Être l’interlocuteur privilégié pour les demandes quotidiennes dans le champ des Ressources Humaines
- S’assurer de l’accès des salariés aux droits fondamentaux (logement, santé, culture etc.) en s’appuyant sur les dispositifs de droit commun et les acteurs référents pour le territoire, et contribuant au maintien des salariés dans leur parcours professionnel
- Animer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), contribuer à instaurer un environnement et contexte de travail agréable favorisant l’esprit d’entraide et d’équipe, à créer des relations de confiance avec les salariés en s’immergeant dans les activités
- Soutenir les encadrants dans l’accessibilité de l’emploi aux capabilités de chaque salarié, en arbitrant avec les exigences et évolutions de production, de service et de vente
- Mettre du sens en continu sur les conditions d’émancipation professionnelle individuelle et de réussite collective
- Soutenir les encadrants dans l’accompagnement social individuel et collectif, à travers l’organisation du travail et du collectif de travail, et en lien avec toutes structures ressources
- Piloter la montée en compétences et en polycompétence des salariés, organiser les actions de formation, en cohérence avec le projet de l’EBE, son modèle économique, ses activités et les attentes du CLE - Comité Local pour l’Emploi Fivois.
- Assurer le suivi des salariés en situation de handicap avec le référent handicap de l’EBE
- **Assurer le lien avec les services supports de Citéo Médiation (entreprise porteuse de l’EBE)**
- Superviser la saisie des éléments de planification et de suivi des temps de travail pour la gestion de la paie par Citéo Médiation pour la réalisation des tableaux de bor