Cdd - Chargé.e D'études - Politique Territoriale Poitou Limousin

**L’agence de l'eau Loire-Bretagne**, établissement public de l'Etat sous la tutelle du ministère en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagée de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversité.

Forte de **300 agents** répartis entre un siège et 5 délégations régionales, l’agence couvre 28 % du territoire métropolitain allant des sources de la Loire à la Bretagne.
Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux côtés des élus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030

La délégation régionale Poitou-Limousin accompagne techniquement et financièrement les acteurs de l’eau situés sur le bassin Loire-Bretagne en région Nouvelle-Aquitaine.
Les 15 agents, au sein des équipes d’interventions et de gestion administrative, suscitent puis accompagnent des projets concrets qui contribuent à améliorer la qualité de l’eau et des écosystèmes pour le présent et l’avenir (« petit » et « grand cycle de l’eau »). Ils déploient l’action de l’agence en soutenant l’adoption et la vie d’accords de territoire, cohérents à l’échelle des bassins hydrographiques. Ils contribuent à améliorer la gestion concertée et partagée de l’eau vis-à-vis des enjeux du changement climatique.
Les ingénieurs et techniciens de la délégation exercent leurs compétences dans le cadre de projets transversaux, et dans les domaines de l’assainissement, de la gestion des eaux pluviales, de l’eau potable, de l’agriculture des milieux aquatiquessans oublier les actions tournées vers l’international.

**LE POSTE**:
**otre MISSION**:
**valoriser de l’action sur le territoire de la délégation Poitou-Limousin à différentes échelles : départementales, régionales, bassin versant, **
**L’enjeu de cette valorisation est de lier notre action au quotidien auprès des bénéficiaires à la réalité des résultats sur le terrain. Cette valorisation doit aboutir à orienter/réorienter la stratégie de la délégation Poitou-Limousin dans la mise en œuvre de la politique locale de l’eau.**

Vous serez en charge de:

- compiler de la donnée et des informations afin de valoriser la mise en œuvre de la politique de l’eau sur le territoire de la délégation,
- animer la production de fiche territoriale pérenne en lien avec les ingénieurs et techniciens de la délégation,
- assurer le lien entre les ingénieurs et techniciens travaillant sur la même échelle territoriale,
- travailler en relation étroite avec notre chargée de résilience et notre chargée de planification au sein de l’équipe grand cycle,
- assurer des missions complémentaires en lien avec les projets en cours au sein de la délégation.

**Interlocuteurs**:
Internes : agents de la délégation Poitou-Limousin, Service des moyens généraux, Service financier
Externes : les bénéficiaires des aides, services de l’Etat, service postal, fournisseurs, prestataires,

**PROFIL RECHERCHE**:
Formation en sciences de l'eau, sciences de l'environnement, data science appliquée aux sciences du vivant (Diplôme de niveau Bac +3 à 5)
Une première expérience (stage, CDD, projet académique) dans l’analyse de données environnementales serait appréciée.

**Connaissances et compétences recherchées**:

- Connaissance des outils bureautique et particulièrement Excel
- Connaissance des enjeux liés à la qualité de l’eau et aux produits phytosanitaires
- Connaissance des méthodes d’analyse statistique et de traitement de données.
- Rigueur scientifique et capacité d’analyse.
- Esprit de synthèse et compétences rédactionnelles.
- Aisance dans la communication et la vulgarisation des résultats auprès de publics variés.
- Autonomie, curiosité et goût pour le travail en équipe.

**CANDIDATURES**:
Niveau de diplôme minimum exigé : Bac + 3

CV, lettre de motivation

**Rémunération**: entre 2400 € Bruts (1914 € nets) et 2800 € Bruts (2250 € nets) / mois (selon expérience)

**Télétravail**: possible pour une partie des activités du poste (selon le protocole en vigueur)

**Déplacements** : de rares déplacements peuvent être nécessaires sur le territoire de la délégation régionale ou au siège à Orléans (45)

**Organisation du travail**: horaires flexibles et compensation RTT
Différentes modalités d’organisation du temps travail possible : 5 jours, 4,5 jours ou 4 jours.

**Avantages sociaux**:
Mutuelle - contrat de groupe / participation aux frais de la complémentaire santé,
Financement de Chèques Emploi Service Universels
Restaurant d’entreprise,
Participation à hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail + forfait mobilité durable
Accès à une amicale du personnel (Chèques Vacances, diverses activités sportives et culturelles).

**Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles à des personnes à mobilité réduite**

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 3 mois

Rémunération : 2 400,00€ à 2 80