Responsable D'académies Learning

**Date de parution**:21 juil. 2025

**Ville**:Suresnes

**Pays/Région**:FR

**Type de contrat**:CDD

**N° offre**:9332

Responsable d'Académies Learning & Development (H/F)
- Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ». Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.

Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou

**ENJEUX DU POSTE**:

- Notre Université d’Entreprise Groupe accélère : en 2026, nous passerons de 3 à 6 académies pour accompagner le Groupe dans sa transformation et évolution stratégique.
- Chaque Académie est co-construite et co-gérée avec les métiers concernés et propose une offre complète de formations présentielles, distancielles et/ou asynchrones, permettant de développer les compétences techniques et comportementales transverses et stratégiques pour le Groupe.
- Pour cela, nous recherchons un profil expérimenté (5 à 10 ans d’expérience) pour prendre en charge:

- Le lancement d’une nouvelle Académie,
- Et le pilotage et l’évolution de deux Académies existantes.
- Votre rôle est à la fois stratégique, opérationnel et relationnel.

**PRINCIPALES RESPONSABILITES**

**Pilotage global et gouvernance**
- Piloter le développement de vos Académies en lien avec les métiers, les RH et autres acteurs clés
- Accompagner le responsable métier de l’Académie dans la mise en œuvre effective de la gouvernance, pour garantir l’animation régulière des instances de gouvernance et le suivi des décisions
- Être garant(e) de la cohérence, de la performance des dispositifs et de la synergie et la mutualisation entre les Académies

**Développement de l’offre & déploiement**
- En lien étroit avec les parties prenantes métiers et RH internes:

- Identifier les enjeux de développement de compétences prioritaires
- Structurer l’offre globale de formation de l’Académie
- Rechercher et sélectionner les organismes de formation ou fournisseurs de contenus
- Contribuer à la conception générale des parcours de formation (blended, full digital, ou présentiel international pour les sujets clés) en lien avec les expertises pédagogiques internes et externes
- Mettre en place une stratégie de ciblage et de promotion des offres à l’échelle du Groupe
- Piloter la mise en œuvre opérationnelle des parcours de formation, en lien avec les équipes chargées de l’organisation logistique
- Garantir la bonne expérience apprenant sur toute la durée du parcours

**Suivi et amélioration continue des offres SERVIER &U**
- Mettre en place les indicateurs clés de performance et en assurer le reporting
- Adapter et enrichir les parcours selon les retours terrain et l’évolution des besoins
- Participer aux projets transverses de l’université (ex : régionalisation, retour en présentiel, nouveaux formats )

**Collaboration transverse et cohérence avec les processus RH du Groupe**
- Collaborer étroitement avec les fonctions RH, les experts métiers, les partenaires internes (digital learning, com, IT, etc.) et les partenaires externes
- Assurer la cohérence et la synergie des parcours d’Académies avec les autres dispositifs RH (carrière, mobilité, parcours managériaux, entretiens annuels, etc.) pour renforcer l’impact et l’intégration des offres dans le quotidien des collaborateurs

**LE PROFIL IDÉAL**

**Formation**:

- Bac+5 en ressources humaines, formation, sciences de l’éducation, conseil ou équivalent
- Une spécialisation ou une certification en gestion de projet, ingénierie pédagogique ou développement des compétences est un plus

**Compétences techniques (Hard Skills)**:

- 5 à 10 ans d’expérience en learning & development, conseil en formation ou pilotage RH
- Excellente capacité à traduire les besoins des métiers en compétences clés et en objectifs pédagogiques
- Expérience avérée dans la gestion de projets complexes, en lien étroit avec les parties prenantes métiers
- Bonne compréhension des enjeux opérationnels et stratégiques liés au développement des compétences
- Maîtrise de l’anglais courant, à l’oral comme à l’écrit

**Compétences personnelles (Soft skills)**:

- Aisance relationnelle et posture de partenaire vis-à-vis des interlocuteurs métiers, y compris à haut niveau
- Capacité à écouter, challenger de façon constructive et créer de l’adhésion
- Esprit de synthèse, sens de la collaboration et capacité à fédérer autour d’une vision commune