Chargé.e de Mission Du Fonds de Solidarité

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.

La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants:
3 services métiers:

- Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).

1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.

1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)

**Raison d'être du poste**:
Le ou la chargé.e de mission du FSL pilote des projets relatifs au Fonds de Solidarité Logement (FSL) et à l’accompagnement social lié au logement. Il/elle suit et évalue les dispositifs partenariaux relevant du secteur en lien avec les assistants de gestion du bureau (liens fonctionnels) et assure la coordination et l'animation des partenaires du Département dans ce domaine.

**Missions principales**:
Participer et piloter des projets relatifs au FSL, notamment le projet de révision du règlement FSL et la réalisation d’un diagnostic autour des mesures d’accompagnement social.

Participer à l’évaluation du dispositif FSL et ASLL (suivi et rédaction de diagnostics et de bilans) et être force de propositions afin de l’ajuster aux besoins des publics ciblés par les politiques départementales.

Coordonner et animer le réseau des partenaires du Département dans le cadre du dispositif FSL (commissions locales, opérateurs ASLL, CAF, CCAS et l’ensemble des prescripteurs...) et veiller au respect des orientations définies par le Département. Dans cette perspective, accompagner les partenaires du réseau FSL dans leurs missions via l’organisation d’événements (activités de formation, forum, portes ouvertes) et la création d’outils (rédaction de fiches techniques d’appui, procédure, trame d’évaluation).

Travailler en lien avec les assistantes de gestion du FSL (ASLL, partenariat et commission locale) afin d’assurer la fluidité des échanges d’informations et la bonne continuité des dispositifs portés par les partenaires. Participer aux missions de développement et de structuration du service et être force de proposition.

Assurer le suivi des conventions de partenariat, de leur rédaction à leur mise en œuvre (ASLL, CAF notamment) et l’évaluation des dispositifs portés par les partenaires.

Assurer, via une présence régulière sur le terrain et une participation aux instances, la visibilité du Département auprès des partenaires, et répondre à leurs sollicitations et/ou interrogations.

**Profil**:
Niveau d’études : BAC+3

**Informations complémentaires**:
Intégrer le Département, c'est:

- être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap