Gestionnaire Conseil Temps de Travail

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers. Notre rôle ? C'est d'offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines, la direction de l’administration des personnels a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles).

Regroupant 3 services (Conseil et Gestion administrative du personnel, Carrières, Rémunération), elle compte environ 75 agents qui veillent et assurent l’ensemble des tâches administratives nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les services Ressources Humaines de proximité et les directions de la Délégation générale aux RH.

Les agents de la DAP assurent des fonctions d’expertise dans les domaines relevant de la gestion administrative du personnel et permettant de gérer et suivre les évènements de la vie professionnelle des agents titulaires et contractuels de la fonction publique : dossiers individuels, carrières, entretien professionnel, retraites, rémunération, santé, prévoyance, titres restaurant, frais de déplacement, maladie, contrôle médical, discipline, chômage
La Ville de Lyon a mis en place un partage de la fonction RH, entre des acteurs locaux, au plus proche des agents, et des acteurs centraux, avec un rôle de conseil et d’expertise auprès des gestionnaires RH locaux. Ce fonctionnement fait l’objet d’un nouveau projet d’organisation avec la création d’un gestionnaire RH intégré ; l’objectif de cette restructuration de la fonction RH est notamment l’amélioration de la qualité du service rendu auprès des agents de la collectivité.

Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines, la direction a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles). Elle compte 57 postes répartis au sein de 5 services : Conseil et Gestion administrative du personnel, Service Ressources Humaines Central, Carrières, Rémunération, Contrôle médical.

La Ville de Lyon à réorganiser le temps de temps de travail des agents avec la mise en place les 1607 heures et la reconnaissance de la pénibilité depuis le 1er janvier 2022. Il convient d’accompagner cette mise à jour des modalités de temps de travail auprès des différents services.

**Vos missions**:
Placé(e) sous la responsabilité du responsable de pôle conseil et gestion des agents titulaires, vous êtes l’interlocuteur-trice privilégié(e) des Services Ressources Humaines locaux ayant à traiter des dossiers dans votre domaine de compétences.
Dans le cadre de la mise en place des 1607 heures, vous êtes le/la référent(e) entre les Services Ressources Humaines locaux et le Service RH central pour toutes les questions relatives aux temps de travail et aux absences des agents : suivi et gestion de l’évolution des modalités de temps de travail des agents (planning, amplitude horaires hebdomadaires, mobilité, ).
Vous accompagnez et conseillez les Services Ressources Humaines locaux sur toutes les questions liées au temps de travail et êtes en charge du suivi des dossiers des agents (demandes d’évolution relatives au temps de travail, demandes sur la messagerie 1607 heures) dans le respect des procédures règlementaires. Et vous assurez le lien avec le service MPRH concernant toutes les évolutions règlementaires et techniques.

Vous participez également à l’animation du réseau des gestionnaires administratifs de la collectivité concernant votre domaine d’expertise. En votre qualité d’expert(e), vous contrôler et conseillez les Directions dans votre domaine de compétences.
En tant que de besoin, vous êtes amené(e) à participer à des projets transversaux du service et de la DAP.

**Gestion administrative**
- Suivi des dossiers des agents dans le logiciel de gestion du temps et des activités (GTA) ;
- Gestion des dossiers des agents dans le logiciel GTA des anomalies : activation de