Cdd - HR Business Partner Adjoint Dop (H/F)

**Organisation**:
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

**Description du poste**:
Spécialisation/Emploi:
RH - Partenaire RH

Détail de l'emploi:
CDD - HR Business Partner Adjoint DOP (H/F)

Le site de Lorient accueille des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.
VOS MISSIONS
Ce poste est placé sous l’autorité du Strategic Business Partner de l’entité DOP (Opérations et Performance), et rattaché à la DRH.
Vous assistez un Partenaire RH Opérationnel dans l'accompagnement des managers et collaborateurs, sur un portefeuille organisationnel déterminé. A ce titre, vous contribuez à la déclinaison des politiques, processus et/ou projets RH de votre périmètre.
Vos principales missions sont:

- Mise en œuvre des processus RH

➜ Déterminer et mettre en œuvre les processus RH sur le périmètre qui lui est délégué, ou, en phase initiale d'apprentissage, coordonner un ou des processus RH pour l'équipe RH de rattachement
➜ Participer aux actions du plan de progrès RH de son équipe de rattachement (« feuille de route »)
- Accompagnement des managers et collaborateurs

➜ Recueillir et analyser les besoins et attentes des managers en matière de problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière et mobilité, rémunération, procédures disciplinaires, organisation, gestion du changement, etc)
➜ Apporter dans chaque domaine une recommandation conforme aux politiques et à la stratégie RH

➜ Accompagner les salariés en termes d'évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération)
- Entretenir la qualité du dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants pour son périmètre
- Préparer les dossiers disciplinaires sous contrôle du Partenaire RH manager et référent
- Reporting

➜ Établir et suivre un tableau de bord de l'efficacité opérationnelle des actions de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et des compétences sur le périmètre délégué
➜ Mener les actions nécessaires, de fond et correctives, pour atteindre les objectifs fixés
➜ Faire remonter du terrain à sa hiérarchie les problématiques de QVT et de prévention des RPS
➜ Veiller à la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins et mouvements
Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

**Profil**:
ET VOUS ?

Votre formation /expérience:

- Titulaire d'un Bac +5 minimum (spécialisation en RH/ Droit social),
- vous faites preuve d'une première expérience vous ayant permis de travailler sur des sujets RH généralistes.

Capable d'autonomie et d'initiatives, vous avez le sens du client et saurez être de bon conseil auprès des managers et collaborateurs.
Dynamique, méthodique et force de proposition, vous faites preuve d'un réel sens du service.
Vous faites preuve d'une appétence pour les outils logiciels dont Excel.

Des connaissances en droit social (code du travail, CC métallurgie, accords Naval Group), Gestion de carrière / évolution professionnelle, Avantage sociaux et rémunération, GPEC seraient un plus.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté-e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final vous en serez informé-e dans les plus brefs délais.

Expérience:
1 an et plus

Niveau d'éducation:
Bac+5 / Ingénieur ou équivale