Chargé RH International

**GROUPE VITAPROTECH**:
Constructeur International, spécialisé en système de sécurité électronique pour les bâtiments, **VITAPROTECH**, conçoit, fabrique et commercialise des matériels et logiciels de contrôle d’accès centralisé et de supervision, des détecteurs périmétriques anti-intrusion et de l’analyse vidéo intelligente.

Le groupe s’appuie sur** 14 sociétés, présentes dans le monde**:

- **TIL TECHNOLOGIES**, pour son contrôle d’accès centralisé et supervision - basée à AIX EN PROVENCE (13)
- **ARD**, pour son contrôle d’accès et sa monétique - basée à GAP (05)
- **TDSI**, pour son contrôle d’accès - basée en ANGLETERRE
- **VAUBAN SYSTEMS**, pour son contrôle d’accès - basée en Ile de France
- **SORHEA**, pour ses détecteurs périmétriques - basée à VAULX-EN-VELIN (69)
- **TST**, pour son activité de production, basée à VAULX-EN-VELIN (69)
- **EUROCLOTURE**, pour ses détecteurs périmétriques - basée en BELGIQUE
- **PROTECH**, pour ses détecteurs périmétriques - basée aux USA
- **VIDEOWAVE**, pour son analyse vidéo intelligente - basée au CANADA
- **ESI**, pour ses solutions logicielles de sécurité - basée à Le Cannet (06)
- **PRYSM**, pour ses hyperviseurs logiciels - basée à Aix-en-Provence (13)
- **GS4**, pour son ingénierie en communication - basée à Paris (12ème)
- **FOXSTREAM**, pour ses solutions logicielles de sécurité - basée à Vaulx-en-Velin (69)
- **COSSILYS, **pour ses solutions de vidéo surveillance** **- basée à Vaulx-en-Velin (69)
- **HARPER CHALICE**, pour ses détecteurs périmétriques - basée en Angleterre

Ses solutions sont présentes chez de nombreux clients dans plus de 25 pays (LA POSTE, EDF, AXA, DCNS, AIRBUS, grands hôpitaux, sites industriels ).

En forte croissance, le groupe VITAPROTECH réunit 500 collaborateurs, essentiellement ingénieurs, techniciens et experts en sécurité et réalise un CA de près de 100M€.

Le groupe VITAPROTECH constitue une alliance européenne significative, capable d’adresser des marchés internationaux toujours plus demandeurs en systèmes intégrés.

VITAPROTECH reconnait et récompense la motivation, le savoir-être et la performance face à des projets challengeant en promouvant mobilité et formation. Le groupe VITAPROTECH s'est aussi engagé dans une démarche de **Responsabilité Sociale et Environnementale**, de manière durable afin d'améliorer la qualité de vie de ses collaborateurs et de les rendre acteurs de ce changement.

**PRESENTATION DU POSTE**:
Dans le cadre de la création du pôle RH international RH, vous déployez le développement des ressources humaines à l’international. Rattaché(e) à la Directrice RH Groupe, vous rejoignez une équipe de 4 personnes (Pôle RH France).

Votre périmètre concerne les zones suivantes : Allemagne, UK, Amérique du Nord.

**Vos missions principales sont les suivantes**:
**Veille règlementaire**:

- Assurer la vieille réglementaires et sociale au niveau international : Recherche réglementaire, création de mémos par pays, mise à jour
- Intervention sur les aspects de droit social (contrat de travail, avenant, règlement intérieur, code de conduite )

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**Recrutement et intégration**:

- Participation aux forums de recrutement internationaux
- Déploiement de la politique et des outils liés à l’intégration

**Suivi du personnel**:

- Gestion de l’administration RH (conseil et diffusion des règles et supports)
- Déploiement des outils et process RH: Traduction, mise en place, accompagnement, suivi, etc...

**Gestion de carrière et mobilité**:

- Pilotage des campagnes d’entretien annuel
- Sur la base de ces campagnes, exploitation, synthèse et aide à l’arbitrage des demandes par les managers et suivi des plans de développement individualisés ainsi établis

**Communication RH**:

- Déploiement de la marque employeur VITAPROTECH à l’international

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**Diversité**:

- Participation à divers projets RH groupe en collaboration avec les équipes internes RSE, IT, Santé et sécurité
- Définition du plan d'action, animation et pilotage

Vous pouvez être amené(e) à prêter renfort auprès de l’équipe RH France.

Des déplacements internationaux occasionnels seraient à prévoir dans les zones ciblées.

**PROFIL RECHERCHE**:

- En cursus Bac +5 dans le domaine RH**:

- Prérequis**
- ** Être bilingue Anglais (avoir des notions d’Allemand est un plus) - Prérequis**
- ** Avoir une première expérience RH internationale (gestion de salariés détachés ou à l'étranger) - Prérequis**
- Être à l’écoute, curieux(se), aimer le contact humain, tout en sachant faire preuve de confidentialité
- Avoir les bons réflexes/pratiques de recherches règlementaires
- Aimer travailler en équipe « Seuls, nous ne sommes que des gouttes d’eau. Ensemble, nous formons un océan »
- Être polyvalent(e) et capable de s’adapter aux urgences
- Être force de prop