Responsable Paie

Description de l'entreprise

Etes-vous prêt pour une carrière rythmée et pleine d’action où le client est au cœur de l’entreprise leader sur le marché du prêt-à-porter ?

Trouvez votre place dans un environnement dynamique et offre une expérience shopping inoubliable à nos clients, avec le meilleur des services dans un univers mode. Nous offrons un poste où chaque jour est une aventure, où vous seul définissez vos limites de possibilités de carrière et où votre développement personnel est tout aussi important que celui de notre entreprise.

Description du poste

Pour gérer la paie de plus de 5000 salariés dans une entreprise internationale, nous recherchons un véritable leader, Responsable de la Paie, engagé et motivé qui partage nos valeurs.

**VOS MISSIONS**:
Vous êtes capable de revoir et de contrôler les fondamentaux liés à la réalisation de la Paie, de résoudre des problèmes et de participer à divers projets.

En tant que manager, vous gérez une équipe de plus de 20 salariés répartis sur les 2 modules Administration et Paie avec le support respectif de leurs 2 managers et d’un expert systèmes Paie. Vous pilotez, contrôlez les données de paie, assurez et gérez les systèmes d'information (en matière de paie et de rémunération).

Vous suivez et gérez également les KPI RH et tous les éléments de communication pour améliorer le taux de service. Vous améliorez l’expérience Paie pour nos collaborateurs et la collaboration inter-Services en lien avec les RH.

Vous êtes le partenaire des finances pour fournir des données fiables pour le reporting mensuel & annuel et pour les différents projets.

**VOTRE TRAVAIL QUOTIDIEN**:
Animer l'équipe du département Paie et l’équipe managériale ainsi que les accompagner et proposer un plan de formation pour programmer leur montée en compétences.

Dans le respect des délais légaux et dans le cadre du calendrier interne:

- Organiser le traitement de la paie, et s’assurer du paiement des paies
- Assurer le calcul et le traitement des paiements sortants
- Établir tous les documents juridiques liés au motif de départ du salarié
- S’assurer de la déclaration des charges sociales et de toutes les déclarations liées aux normes évolutives de la DSN, des déclarations éventuelles pour le traitement des IJSS Pole Emploi et ensemble des déclaratifs

**VOS DÉFIS**:
Améliorer l’expérience Paie de nos collaborateurs en renforçant le taux de service et la coopération inter -Départements dont les process RH.

Rechercher une nouvelle organisation pour développer l'efficacité.

Assurer le développement et la capitalisation de l'expertise métier au sein de l'équipe en partageant de nouvelles méthodes.

Proposer des évolutions dans la gestion de la Paie, servant l'intérêt économique de l'entreprise tout en optimisant l'expérience des salariés du département Paie.

Participer à la conception de nouveaux process /outils de contrôle permettant une amélioration constante de la gestion du calcul de la Paie et de la documentation de la Paie.

**Qualifications**:
**QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?**

Vous avez une formation supérieure en ressources humaines et/ou paie et avez une expérience significative dans la gestion d'une équipe.

Vous avez une bonne compréhension du cycle de la paie. Une expérience managériale solide est requise ainsi qu'une familiarité avec des périmètres importants dans un Groupe international à forte volumétrie de paies.

Autonome et pragmatique, vous êtes également organisé et réactif face à des situations qui nécessitent parfois une prise de décision rapide et efficace.

Vous avez de très bons réflexes financiers, une compréhension des outils informatiques et la capacité de travailler en interaction avec différents services.

Vous êtes analytique et très rigoureux. Vous êtes solide et résolument optimiste.

Vous avez évolué dans des environnements exigeants et vous êtes orienté efficacité service & et résultats.

Anglais courant dans un contexte international.

Informations supplémentaires
- Encourageant la diversité sous toutes ses formes, H&M est engagé dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap._