Responsable D'unité Elémentaire de Production

L'industrie ferroviaire est aujourd'hui caractérisée par une croissance forte et continue à travers le monde. Les tendances à l'origine de cette situation sont connues: enjeux environnementaux, la croissance de la population mondiale, l'urbanisation et l'augmentation de la demande de mobilité. Avec 6 milliards de vente et près de 30 000 employés dans 60 pays, Alstom développe la gamme la plus complète de systèmes, équipements et services du marché du ferroviaire. Aujourd'hui nous proposons à nos clients des solutions qui allient des technologies variées, des interfaces optimales, des méthodes d'implémentation flexibles et innovantes.

**Responsable d’Unité Elémentaire de Production (H/F)**

Manager des équipes autonomes d’opérateurs pour assurer la production (Sécurité, respect des engagements de Qualité, Coûts, Délais).

**Rattachement dans l’organisation**
- Rattaché au Chef de ligne ou Chef d’atelier
- Le Responsable d’Unité Elémentaire de Production, premier niveau hiérarchique, anime et encadre des équipes autonomes de production (effectif total :15 à 25 personnes).
- Relations avec les fonctions supports (Industrialisation, Maintenance, Qualité, Ressources Humaines, Supply Chain, EHS, Bureau d’Etudes ).
- Relations avec les représentants du personnel.

**Objectifs**
- Garantir la sécurité des personnes, des biens et de l’environnement : appliquer les règles de sécurité de l’entreprise, améliorer l’EHS,
- Encadrer des équipes de production (pilotage des activités quotidiennes),
- Délivrer une production répondant aux objectifs de qualité, de délais et de coût de fabrication,
- Définir et piloter la mise en œuvre de plans de progrès sur les résultats opérationnels (Q, C, D) et managériaux (absentéisme, sécurité)
- Poursuivre la mise en place du système de production (APSYS),
- Développer les équipes autonomes de production (développement de l’efficacité des équipes, des compétences individuelles & collectives et de la polyvalence),
- Représenter la Direction auprès du personnel.

**Responsabilités**

**Environnement, Hygiène et Sécurité**

Garantit le respect des consignes de sécurité et le maintien en bon état de fonctionnement de l’outil de production. Prend toutes mesures nécessaires en cas de risque.

Assure la formation sécurité au poste de tout nouvel arrivant.

Capte avec son équipe les évènements EHS au quotidien (presque accident)

Améliore la Sécurité dans son périmètre : communique, réalise des IGP, évalue les risques, réagit à chaque incident en mettant en place les actions d’amélioration etc.

Analyse les accidents (avec l’aide du correspondant EHS si besoin), s’assure de la réalisation des plans d’actions associés.

Participe aux QRQC pour les AT.

**Qualité**
- Assure la fabrication des produits selon les exigences de qualité demandées par les clients:

- Assure le traitement des retouches, réserves et des non-conformités (internes et externes),
- Organise la résolution des problèmes : y participe, remonte les informations si nécessaire, sollicite l’assistance des fonctions support, suit l’éradication,
- S’assure de la mise à jour des habilitations techniques spécifiques (procédés spéciaux ou sensibles ou sécuritaires) et des habilitations autocontrôle

**Délais**
- Dirige l’activité des équipes autonomes pour respecter le planning de fabrication (anticipe les problèmes),
- Définit et met en œuvre les actions correctives en cas de retard par rapport au planning.

**Coût**
- Dans le cadre des work packages concernés, respecte et gère son engagement mensuel des coûts prévisionnels:

- Optimise l’allocation des ressources disponibles, suit les pointages individuels et l’activité présence.
- Gère le budget alloué en suivant les indicateurs (main d’œuvre directe, frais généraux)
- Participe avec les Méthodes à l’amélioration continue des processus.

**Management**
- Anime ses équipes autonomes autour des objectifs SQCD : en utilisant le management visuel, s’assure de la bonne animation de la réunion quotidienne, communique les objectifs et les informations nécessaires à leur réalisation, fait remonter les problèmes des équipes et organise leur résolution (fait intervenir les fonctions supports quand nécessaire),
- Pilote l’amélioration continue des résultats : communique les objectifs, fait participer les équipes, met en œuvre les actions, sollicite et réalise les idées d’amélioration, déclenche les chantiers de progrès (SWIP) et les groupes de résolution de problème (méthode PDCA), suit les progrès (management visuel), communique les résultats,
- Développe la performance individuelle : suit la performance individuelle (l’évalue et la discute avec chaque membre de l’équipe au minimum lors de l’entretien individuel annuel), propose les évolutions de rémunération,
- Développe la compé