Controleur de Gestion Sociale

Missions principales:
Assurer la réalisation des reporting récurrents, avec une rigueur assurant la fiabilité des données et dans le respect des délais fixés
- Suivi mensuel des effectifs, des mouvements du personnel et des absences
- Contrôler et fiabiliser les données issues de nos SIRH (Workday / ADP), transmission des contrôles de paie
- Transmission à nos différents clients internes des suivis et indicateurs
- Etablir les tableaux de Bord recouvrant l’ensemble des indicateurs, permettant le pilotage de l’activité RH
- Maintenir la documentation des processus à jour

Remplir les obligations légales relatives au bilan social, à la déclaration des travailleurs handicapés, à la RSE ou aux négociations annuelles
- Etablir les bilans annuels à destination des instances avec les partenaires sociaux
- Assurer la complétude des différentes enquêtes statistiques (Effectifs, Absentéisme, Rémunération,)
- Contribuer aux différentes campagnes annuelles (NAO, Epargne Salariale)

Contribuer aux différents projets confiés à l’équipe
- Participer à la mise en place de la BDESE, DATA LAB AEMA
- Projet CSRD
- Refonte de nos tableaux de bord, Mise en place de nouveaux rapports, TDB sur notre SIRH

profil

'- Appétence pour les chiffres
- Maîtriser l’analyse et le traitement de l’information
- Maîtriser les outils informatiques, notamment Excel
- Connaissance de la suite office (Access)
- Capacité à s’adapter à différents outils
- Rigueur, autonomie et force de proposition
- Sens du relationnel pour un travail collaboratif de qualité
- Curiosité intellectuelle
- Sens du service et du client final

Ce que nous avons à vous proposer ?

Une rémunération globale, composée:

- D’une part fixe,
- D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
- Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
- Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
- Une mutuelle interentreprise avantageuse.
- Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
- Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
- Un CSE avec des offres et services attractifs.
- Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
- Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport

Et après ?

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

Quels sont nos engagements ?
- L’assurance d’être soi-même :_

Et nous ?

Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents).

Plus d’informations sur

abeille-assurances.fr
- Abeille Assurances est une entité d’Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest. Ce groupe imagine chaque jour les contours d’un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et serviciels de 1 français sur 6._

Plus d’infos sur

aemagroupe.fr