Chargé de Mission RH

**Résumé du poste**:
**Vos activités principales**:
Au sein du pôle DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET GESTION DES TALENTS:
Mobilité, évolution professionnelle
- Participer à la mise en place d’une veille sur les tendances métiers en tension et/ou en forte évolution (observatoire des emplois à mettre en place en lien avec CCI France)
- Proposer une méthodologie de gestion des talents et assurer la gestion dans Talentsoft en lien avec les directions opérationnelles
- Proposer, en lien avec les informations issues des entretiens professionnels et des besoins en recrutement, des parcours spécifiques de formation, de la mobilité éventuellement
- Anticiper les départs en retraite et accompagner les managers dans les réorganisations des équipes
- Structurer les process dans ce domaine
- Mener des entretiens d’évolution professionnelle ; proposer la gestion des compétences et des parcours professionnels pertinents
- Suivre les évolutions juridiques en matière de parcours professionnels
- Traiter les réponses individuelles aux questions des collaborateurs sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CEP), accompagnement sur l’utilisation du CPF, bilan de compétences, validation des acquis par l’expérience, CPF de transition professionnelle
- Assurer le reporting
- Préparer des appels d’offres et mises en concurrence sur des projets / actions à déployer dans différents domaines (actions de formation, recrutement )
- Gérer sur le plan administratif, les devis et commandes afférentes, assurer suivi
- Participer à l’animation de formation structurante : déploiement de la CNV au sein des CCI par exemple
- Participer ponctuellement à des actions de communication et des recrutements

**Vos activités secondaires**:

- Être référent d’une ou de plusieurs CCI, accuser réception des demandes puis traiter si c’est dans son domaine de compétences ou transmettre à un collègue de l’équipe RH la demande.
- Participer à la vie et à la dynamique de l’équipe RH
- Apporter sa compétence en fonction des problématiques rencontrées au sein de l’équipe
- Être force de propositions pour faire évoluer les pratiques, les process et les supports sur l’ensemble des dossiers RH.

**Compétences requises**:

- Formation de niveau Bac + 5 dans les ressources humaines
- Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire sur le volet gestion de carrière /revue du personnel
- Capacité d’écoute active
- Qualités relationnelles et capacité d’animation de groupes
- Discrétion
- Expérience en gestion de projets
- Organisation, rigueur, gestion administrative
- Connaissances en droit social et maitrise du Pack Office

**Vos avantages**:

- RTT
- Carte ticket Restaurant
- Mutuelle & Prévoyance d'entreprise
- CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, participation activités culturelles et sportives...)
- Possibilité 2 jours de télétravail/semaine

**Le poste est basé à Schiltigheim (près Strasbourg).**

Déplacements réguliers en région Grand Est (permis B indispensable).

**LE POSTE EST OUVERT AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP.**

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : à partir de 41 520,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Question(s) de présélection:

- Quelles sont vos compétences en matière de gestion de carrière et revue du personnel ?

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Requis)

Expérience:

- Ressources humaines: 5 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel