Chargé(E) D'etudes Et de Reporting RH Junior

**Contexte**:
FILIERIS est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, établissements et services. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures FILIERIS sont aujourd’hui ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité sociale dans les Mines (CANSSM).

L’organisation de FILIERIS s’appuie sur un siège social basé à Paris et trois directions régionales (CARMI) situées pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque direction régionale assure, pour son territoire, la gestion des structures FILIERIS et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé.

Au quotidien, ce sont quelques 5000 professionnels qui exercent au service des patients.

Le/la chargé(e) d’études et de reporting RH junior sera rattaché(e) à la Direction Nationale des Ressources Humaines (DNRH) de la CANSSM. La DNRH, directement rattachée à la Direction générale de l’entreprise, est organisée en trois pôles : Contrôle de Gestion Sociale, Développement RH et Juridique et Relations Sociales.

La Direction Nationale des Ressources Humaines apporte conseil et appui à la Direction Générale afin de répondre aux objectifs fixés par sa nouvelle COG en favorisant notamment un dialogue social de qualité, une gestion d’un plan de développement des compétences et des parcours professionnels de ses collaborateurs en phase avec l’évolution de l’entreprise. Elle assure également le suivi d’indicateurs sociaux et l’optimisation des outils de gestion afin de poursuivre la transformation numérique de Filieris. La Direction Nationale des Ressources Humaines accompagne également les Directions Nationales Fonctionnelles et les services territoriaux à la mise en œuvre effective des orientations nationales de l’entreprise.

**Mission/Activités**:
Au sein de la Direction Nationale des Ressources Humaines, sous la responsabilité hiérarchique de l’Adjointe au Directeur National des Ressources Humaines, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants:

- Identifier et extraire les données quantitatives des outils RH ;
- Créer, mettre à jour et suivre des indicateurs sociaux et économiques, tant quantitatifs que qualitatifs, les communiquer en s’assurant de leur compréhension et de leur cohérence ;
- Réaliser des études de chiffrage, notes et circulaires relatives à toute question de gestion des ressources humaines ;
- Elaborer des outils de suivi de l'évolution des indicateurs sociaux (masse salariale, effectifs ) de l’entreprise, ainsi qu’assurer la production d’états comptables (médailles du travail par exemple) ;
- Participer aux enquêtes RH, à la construction de rapports et participer à l’optimisation de la BDES ;
- Participer à l’élaboration et à l’amélioration de l’automatisation des indicateurs réglementaires (BDES, index Egalité, pénibilité ) ;
- Participer à la création, l’amélioration et la maintenance des univers de données et des requêtes d’entreprise ;
- Participer aux groupes de travail nationaux dont le domaine paie ;
- Participer au processus budgétaire notamment des fonctions support et du siège ;
- Mener des études et enquêtes pour la Direction et participer à la gestion de projets transversaux dans le domaine RH (indicateurs GPEC, etc ).

**Compétences**:
Le poste requiert:

- une expérience significative (2 ans minimum) en contrôle de gestion sociale ;
- une connaissance de la paie et de ses mécanismes peut être appréciée ;
- une parfaite maîtrise des outils Excel (macros, Power Query et Pivot), BO et Power BI ;
- des capacités à traiter et analyser des données quantitatives et qualitatives ;
- autonomie, rigueur et esprit de synthèse ;
- aptitude au travail en équipe.

**Formation**:
Le poste requiert une formation BAC+5 en contrôle de gestion.

**Contact**:
Niveau de qualification NIVEAU 6