Gestionnaire de Paie

**CARE** est un cabinet indépendant en ressources humaines spécialisé dans le recrutement et le conseil. Nous accompagnons nos clients dans la recherche de leurs futurs collaborateurs, convaincus que le capital humain est au cœur de la réussite des organisations.

Notre client, ce cabinet d’Expertise-Comptable, de Commissariat aux Comptes, d’Audit et de Conseil, est situé à Saint-Genis-Laval.

Partenaire de proximité, il intervient pour un lancement d’activité, pour le développement d’une entreprise ou des projets de transmission mais aussi dans l'accompagnement de ses clients en matière de gestion courante comptable et financière et des questions d’optimisation fiscale et d’audit.

Pour renforcer son équipe, ce cabinet recherche un(e) **Gestionnaire de Paie**.

**Poste**:
**Missions et Responsabilités**
- Collecte des Informations:

- Rassembler les données nécessaires pour le traitement des salaires auprès des entreprises sous la forme de tableau préparatoire de la paie.
- S'assurer que toutes les informations sont correctes et complètes avant de commencer le traitement de la paie.
- Traitement de la Paie:

- Calculer les salaires en tenant compte des différents éléments variables (heures supplémentaires, primes, indemnités, etc.) et les retenues obligatoires (cotisations sociales, impôts, etc.).
- Établir les bulletins de paie et vérifier leur exactitude.
- Déclarations Sociales et Fiscales:

- Préparer et envoyer les déclarations sociales (DSN - Déclaration Sociale Nominative) et fiscales dans les délais impartis.
- Traiter les cotisations fiscales en relation avec la paie : taxes sur les salaires, prélèvement libératoire de taxe d’apprentissage et complément de formation professionnelle.
- Assurer le suivi des obligations légales en matière de paie et de déclarations sociales.
- Conseil et Support:

- Conseiller les clients sur la législation sociale et les réglementations.
- Garantir la relation avec les clients concernant les questions sur les salaires, les cotisations, les droits des employés, etc.
- Accompagner et conseiller les clients sur des litiges et procédures de ruptures simples avec des salariés (avertissement, mise à pied, rupture conventionnelle, etc.).
- Gestion des Relations avec les Organismes Sociaux:

- Communiquer avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.) pour les déclarations et les régularisations.
- Assurer la relation lors des contrôles et les demandes de renseignements de ces organismes.

**Profil**:
**Profil**
- Formation:

- Diplôme en gestion de la paie, comptabilité, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Formation complémentaire en droit du travail et en gestion des ressources humaines est un plus.
- Expérience:

- Expérience préalable de 3 ans minimum en gestion de la paie, idéalement dans un cabinet comptable ou une entreprise avec une gestion complexe de la paie.
- Familiarité avec les processus de paie pour différents types d’entreprises et secteurs d’activité.
- Familiarisé à l’utilisation du logiciel de Paie Silae.
- Compétences requises:

- Connaissances approfondies en législation sociale et fiscale.
- Capacité à gérer efficacement les salaires et les relations avec les employés et les clients.
- Maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels de paie et les outils bureautiques.
- Rigueur et organisation.
- Communication et relation client.
- Confidentialité et éthique professionnelle.

**Autres informations**:

- CDI temps complet 39 heures
- Rémunération : enveloppe de 30000 à 35000 annuels bruts, euros selon profil
- Intéressement, chèques cadeaux