Contremaître Maintenance Cdi

Descriptif du poste

Nous recherchons au sein de la Direction Rhône Saône Isère et plus précisément au sein de l’Equipe Opérationnelle d’Exploitation de Vaugris, un(e):
Contremaître maintenance F/H en CDI - poste basé à Reventin-Vaugris (38)

Sous la responsabilité de Cédric FIGUET, Responsable de l’aménagement hydroélectrique de Vaugris, vous serez intégré(e) à une équipe de 21 personnes et vous aurez pour missions de:

- Planifier la maintenance courante mécanique, électrique, hydraulique en respectant les enjeux de sûreté et de sécurité
- Organiser le planning hebdomadaire de l’équipe, distribuer le travail
- Effectuer la préparation des travaux, établir les cahiers d’expression des besoins, réaliser les demandes de travail dans la GMAO, commander le matériel
- S’assurer de la réalisation du suivi des travaux
- Faire établir et vérifier les rapports de maintenance courante, analyser les constatations, alimenter le REX, classer et archiver les dossiers
- Assurer un appui technique aux équipes de maintenance
- Être force de proposition pour faire évoluer la politique de maintenance courante et développer des méthodes et des organisations innovantes visant les enjeux de performance et de sûreté
- Assurer la coordination avec les équipes de maintenance spécialisée 2ème et 3ème niveau

Profil recherché

Et vous ?
- Diplômé/e d’un Bac+2/3 en maintenance électromécanique
- Vous disposez idéalement d’une expérience de plus de 5 ans dans le domaine de la maintenance industrielle, notamment dans la planification et le suivi de chantier
- Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et faites preuve de bonnes capacités d’analyse, de rédaction et d’organisation
- Vous maîtrisez les outils de planification et de gestion de maintenance ainsi que les outils informatiques type pack office

Modalités:

- Package de rémunération entre 38 K€ et 43 K€ en fonction de votre profil et de vos expériences
- Avantages proposés dans le package : 13ème mois, prime d’intéressement, prime de participation, titres restaurant, etc.
- Des déplacements, sont à prévoir sur les aménagements de la Direction

Conformément aux engagements pris par CNR pour favoriser la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, cette offre est ouverte à toutes et tous. Le Label Diversité dont CNR est titulaire depuis 2014 témoigne de notre engagement.

Des déplacements sont à prévoir
- LANGUESSAVOIR-ÊTRE
- Capacité d'analyse- Esprit d'équipe**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Bureautique
Gestion de la maintenance

**Voir plus**

Entreprise

Qui sommes-nous ?

Premier producteur français d électricité d origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Tournée vers l avenir, nous nous engageons à produire de l énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Concessionnaire du fleuve, nous assurons aussi la sécurité et la sûreté du transport fluvial, tout en s engageant pour la préservation de l environnement. Attachés à notre territoire, nous veillons à son développement, à la fois sur le plan économique, énergétique et humain. Pour ce faire, nous comptons aujourd hui près de 1450 collaborateurs, regroupés autour d un modèle économique unique, entre industriel et intérêt général. De plus, nous disposons d un capital équilibré mi-public, mi-privé avec comme actionnaire principal le groupe Engie. ️

Notre devise et notre raison être : « Le Rhône pour origine, les territoires pour partenaires, les énergies renouvelables pour l avenir. »

De bonnes raisons pour nous rejoindre ?
- Une entreprise tournée vers l avenir et au service du territoire, où chaque collaborateur peut être force de proposition.
- Des possibilités d évolutions de carrière multiples grâce au plan de mobilité interne, mais aussi grâce à notre rattachement au groupe Engie.
- Un environnement de travail bienveillant et un esprit convivial tourné vers le bien-être des équipes.
- Autres offres de l'entrepriseProcessus de recrutement

1 entretien téléphonique de 15 minutes avec Annabelle ROUX, Chargée de développement RH

1 entretien d'1 heure avec le responsable de l'aménagement hydroélectrique de Reventin-Vaugris
- 1 entretien RH d'une heure avec Léa Baude, Chargée de projets RH

**Personne en charge du recrutement**
Annabelle ROUX
- _Chargée de développement RH_

Salaire

38 - 43 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 5 ans

Métier

Responsable maintenance

Statut du poste

Agent de maîtrise / Technicien

Zone de déplacement

Départementale

Secteur d’activité du poste

PRODUCTION D'ÉLECTRICITÉ

Télétravail

Partiel possible