Responsable D'équipe Espaces Verts

**Responsable d’équipe espaces verts**
(cadre d'emploi des agents de maîtrise)

**DÉFINITION DU POSTE**

**Mission /Finalité**:

- Le service territorial Sud espaces verts assure la gestion patrimoniale des espaces verts de son secteur. Il dispose pour cela de moyens humains et financiers propres et assure le lien entre les besoins des usagers et les orientations territoriales._
- Le responsable d’équipe a la responsabilité globale de la gestion des espaces verts de son secteur géographique (parcs, squares et accompagnements de voirie) dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites._

**Rattachement hiérarchique du poste** : au technicien responsable de secteur

**Activités principales**
- **Domaine 1 : Responsabilités techniques**_
- Organiser et planifier les interventions
- Conduire les travaux d’entretien, de maintenance et de rénovations des espaces gérés en veillant à la qualité des prestations
- Gérer le matériel, veiller à son entretien et organiser sa réparation
- Rendre compte du travail de son équipe
- Renseigner les différents tableaux de bord et bases de données
- Assurer la sécurité des agents de l’équipe : suivi des habilitations ; des inaptitudes, restrictions médicales, port des EPI...
- Gestion du budget : passer les commandes (demandes de devis), assurer le suivi de leur exécution, attester le service fait.
- **Domaine 2 : Aspects liés à l’environnement de travail**_
- Vérifier la mise en œuvre des dispositifs de sécurité des interventions (vérification des plans de prévention, arrêtés, voirie, sécurité des chantiers, etc.)
- Apporter les réponses aux dysfonctionnements
- Faire remonter les attentes des usagers et les dysfonctionnements avec son expertise terrain et proposer des actions pour améliorer la qualité du service public
- Être force de proposition sur l’amélioration du service public
- Participer à l’adaptation et à l’évolution des organisations de travail
- Participer au système de réunions, groupes de travail, rencontres internes et externes définis par la direction.
- Travailler en étroite collaboration avec les techniciens et les responsables d’équipes

**Activités liées à l’encadrement**
- Encadrer et accompagner au quotidien sur le terrain les agents.es de l’équipe (être 60% du temps sur le terrain),
- **Favoriser un climat de travail apaisé, respectueux et responsabilisant basé sur la confiance, le dialogue, l’autonomie et la prise d’initiative**:

- **Définir les plannings de travail de l’équipe, gérer les aléas, contrôler la bonne exécution des tâches**:

- Alerter sur les situations de travail dégradées (RPS) et le non-respect des grands principes de service public (déontologie, discrimination...).
- Faire respecter les règles RH de la collectivité et procédures, gérer le temps de travail, réguler les questions liées aux horaires et organiser les congés des agents; procéder aux recadrages des agents si nécessaire en s’appuyant sur la hiérarchie ; rédiger les rapports pour signaler les comportements non conformes.
- Conduire les entretiens d’évaluation individuelle
- Participer à l’évaluation des besoins en formation, consolider les besoins collectifs et individuels et préparer les arbitrages sur les priorités,
- Faire appliquer les règles et consignes relatives à la Santé Sécurité au Travail.
- Contrôler les formations et habilitations des agents à utiliser des matériels et équipements. Signaler les dysfonctionnements ou le non respect des règles.
- Préparer et animer les réunions relevant de sa compétence en garantissant la participation de chacun ; établir et diffuser les comptes rendus de réunion.

Nombre d’agents encadrés (cat. C) : 5 à 10

**COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES**

**Savoirs**
- Capacité à encadrer et manager une équipe
- Bonnes connaissances professionnelles en travaux espaces verts (suivi de chantier, documents réglementaires, relations entreprises, sécurité, )
- Connaissances de base des principes du développement durable (biodiversité, gestion différenciée, etc.)
- Connaissances de base de la réglementation et de l’administration territoriale.

**Savoir-faire**
- Aptitude à l'analyse d'une situation et à l'organisation du travail
- Maitrise de l'informatique : Word, Excel, Outlook, autres

**Savoir-être**
- Aptitude aux travaux en extérieur
- Aptitude à la communication et à l'encadrement
- Écoute, bienveillance, disponibilité
- Bon relationnel, sens des relations humaines
- Savoir rendre compte et informer sa hiérarchie
- Être capable de travailler en équipe
- Autonomie et rigueur
- Sens du service public

**QUALIFICATIONS**

**Niveau d’étude**:_CAPA / BEPA Travaux paysagers_

**Expérience souhaitée **en espaces verts avec encadrement

**Permis B obligatoire.**

**TEMPS DE TRAVAIL ET REMUNERATION**

**Temps complet : 36h + 6 RTT + 5 j de pénibilité**

**Rému