Cadre de Santé en Services Hospitaliers

**Société**:
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits:

- sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d’obstétrique et médicales de spécialités ;
- sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines

spécialités ;
- les EHPAD (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.

**Mission**:
Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé du pôle de proximité du secteur, le-la cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens du service de soins de suite et réadaptation (SSR), de l'hôpital de jour de gériatrie et de l'équipe hôtelière.

Ses missions principales seront les suivantes:
En lien avec l'organisation de l’activité:

- assurer la programmation hebdomadaire et journalières des activités du service ou de l’unité ;
- Organiser et animer des réunions de synthèse ;
- Collaborer avec l’assistante sociale sur le devenir du patient en lien avec ses proches ;
- Veiller à la bonne cotation des actes en lien avec la T2A ;
- Coordonner les activités de l’équipe de rééducation.

En lien avec la gestion des ressources humaines:

- Répartir les personnels paramédicaux en adéquation avec l’activité ;
- Élaborer des fiches de poste du personnel ;
- Animer les équipes ;
- Conduire des réunions ;
- Évaluer le personnel ;
- Identifier les besoins en formation des agents ;
- Accueillir et accompagner les nouveaux personnels ;
- Encadrer et évaluer les étudiants.

En lien avec la gestion des fonctions logistiques:

- Suivre la maintenance des appareils ;
- Prévoir et gérer l’approvisionnement ;
- Gérer et suivre les commandes et les stocks ;
- Rédiger le rapport annuel d’activité en collaboration avec le chef de service.

En lien avec la conduite de projet:

- Élaborer et suivre le projet de service en collaboration avec le chef de service en cohérence avec les projets de pôle et d’Établissement ;
- Suivre la mise en œuvre des projets ;
- Contribuer à la mise en œuvre, au sein du service, du projet qualité de l’établissement.

En lien avec la contribution institutionnelle:

- Participer aux Commissions Cadres et aux groupes de travail transversaux ;
- Participer aux travaux du pôle, aux conseil de pôle et aux réunions des cadres du pôle ;
- Transmettre des informations ascendantes et descendante entre le service et la Direction des soins ;
- Intervenir dans les Établissements de formation et participation aux jurys.

Ce poste est à pourvoir en CDI ou par voie de mutation à temps plein (39h/semaine et 19 jours de RTT).

**Profil**:
**_ Qualification et expérience requise :_**

Titulaire du diplôme de cadre de santé.

Expérience souhaitée en unité de soins.

**_ Compétences et connaissances associées au poste :_**
- Maîtrise des organisations de soins en hospitalisation conventionnelle,
- Capacité à adapter et prioriser ses actions managériales,
- Élaboration, négociation, mise en œuvre et évaluation de projets,
- Conduite de réunions, animation d’équipe,
- Gestion de la qualité et de la gestion des risques : cartographie, audits, EPP, patient traceur,
- Gestion des conflits,
- Élaboration de procédures, modes opératoires, accompagnement à leur mise en œuvre et évaluation,
- Accueil et encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants,
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Méthodologie de conduite de projet,
- Connaissances des projets de pôles et institutionnels,
- Méthodologie d’évaluation et d’audit,
- Techniques de communication et de négociation,
- Méthodologie de suivi et de mise à jour des éléments de preuve de la gestion des risques et de la qualité,
- Connaissances actualisées des prises en charge, des recommandations et de la réglementation en vigueur.

**_ Qualités requises :_**
- Dynamisme et sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités
- Discernement et capacité de mise à distance
- Rigueur, méthode, organisation et capacités d’analyse
- Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans son périmètre de compétences et à en rendre compte