Psychologue (H/F)

La Fondation Falret, Fondation reconnue d’utilité publique, gérant 55 établissements et services, recrute au sein de

la Plateforme d’Insertion Sociale Paris pour le CHRS collectif (106 femmes) **:1 psychologue.**

De formation psychologue, vous possédez une expérience dans le secteur social ou médico-social auprès d’un public en situation de grande précarité ou de souffrance psychique. Mobilité nécessaire dans le cadre de certains accompagnements (synthèse, soin, autonomie ).

Sous l’autorité du chef de service socio-éducatif, vous allez soutenir la construction et la réalisation de projets personnels et individualisés d’insertion de résidentes hébergées au CHRS en accord avec le projet de la Fondation, le projet d’établissement, les pratiques orientées Rétablissement et en coordination avec les partenaires externes et internes.

**MISSIONS PRINCIPALES ACTUELLES**
- Assurer une écoute aux résidentes qui le demandent dans le cadre d’entretiens individuels sans mettre en place une relation thérapeutique et sans se substituer aux équipes soignantes.
- Etre impliqué avec les accompagnateurs dans les projets d’insertion, en particulier sur l’aspect professionnel et l’adéquation du projet avec l’état de santé de la résidente.
- Créer, organiser et maintenir le lien et la relation nécessaire pour permettre des conditions d’accompagnement optimal par rapport à la situation de la résidente.
- Coordonner la relation avec l’équipe médicale référente, favoriser l’organisation de synthèse régulière.
- Echanger sur l’accompagnement avec les autres professionnels intervenant afin d’avoir une vision pluridisciplinaire des situations.
- Rendre compte à sa hiérarchie du travail réalisé.
- Participer aux réunions et groupe de travail institutionnel
- Constituer dans les délais impartis les documents administratifs liés à l’accompagnement

**PARTICIPATION A LA PROCEDURE D’ADMISSION ET D’ACCUEIL**
- Participe à certains rendez-vous de pré-admission.
- Rédige un rapport d’entretien argumenté ou figure l’avis sur l’admission ou sur le refus d’admission, échange avec les accompagnateurs et le communique à la direction.
- Propose un rendez vous d’information à la résidente dés son arrivée et recueille à cette occasion les éléments nécessaires à la coordination avec les équipes médicales soignantes. Lors de l’accueil, explique son rôle d’interlocuteur coordinateur auprès des équipes médicales externes.

**SOUTIEN AU PROJET INDIVIDUALISE ET A L’EQUILIBRE DE LA RESIDENTE AUSEIN DE LA COLLECTIVITE**
- Rencontre les résidentes en entretien individuel à leur demande ou sur préconisation d’un membre de l’équipe des professionnels du CHRS.
- Permet à la personne de s’exprimer librement, donne priorité à la participation et à l’expression de la personne.
- Echange avec les professionnels autour d’un projet individualisé réaliste comportant des objectifs et des délais de réalisation conformément à l’intérêt de la résidente et à ses souhaits.
- Est force de proposition, d’évaluation et d’orientation sur l’aspect professionnel du projet de la résidente.
- Etabli une écoute distanciée, respectueuse de la personne et de sa maladie.
- Prends des contacts réguliers avec les équipes médicales en coordination avec l’accompagnateur et favorise des synthèses très régulières et au minimum bi annuelle.
- Evalue les situations à risque ou demandant une prise en charge particulière. Alerte les référents concernés en interne et en externe.
- Oriente les résidentes vers leur équipe médicale chaque fois que nécessaire en dehors des rendez vous préprogrammés.
- Désamorce les situations de crise, intervient en médiation dans les situations de tensions ou de sentiment d’impasse dans l’accompagnement.
- Alerte la direction pour toutes situations engageant la responsabilité de l’établissement ou mettant en cause la sécurité des résidentes ou des salariés.
- Participe au groupe de suivi pendant lesquels sont abordées les situations des résidentes suivies.
- Est garant des droits des usagers tels que définis dans la Loi 2002 dans chaque acte de sa pratique.
- Se forme de façon permanente.

**SUIVI ADMINISTRATIF DES RESIDENTES**
- Etabli un compte rendu des entretiens qui figure dans le dossier médical ou de santé de la résidente.
- Rencontre chaque résidente au moins une fois par an et établi un bilan écrit approfondi qui figure au dossier médical ou de santé de la résidente.

**PARTICIPATION A LA VIE DU CHRS**
- Participe aux projets menés au CHRS et est force de proposition et d’action en particulier sur des actions de prévention.
- Œuvre au développement du partenariat.
- Fait des apports théoriques aux équipes sur les pathologies et leurs conséquences aux professionnels.
- Participe à diverses activités d’animation : soirées anniversaire,