Psychologue Du Travail

2ème établissement social et médico-social public, l’IDEFHI accueille environ 1550 usagers relevant du secteur de la protection de l’enfance ou du handicap, implanté sur l’ensemble du territoire départemental de Seine Maritime.

Les services de protection de l’enfance habilités pour 1 084 places, assurent différents modes d’accompagnement selon l’âge et les projets personnalisés : en hébergement collectif, en appartement, en accueil familial ou à domicile.

Les services du secteur handicap reçoivent des enfants au sein d’un ITEP, d’un IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles ou troubles spécifiques du langage).

Le budget de fonctionnement de l’IDEFHI de l’ordre de 77 millions d’euros, relève d’un double financement de la part du Département de Seine-Maritime et de l’Agence Régionale de Santé.

L’Etablissement compte environ 1 300 salariés.

**RECHERCHE**:
**Un(e) Psychologue** **du travail à temps non complet (de 50% à 80%)**

Rattaché(e) directement auprès de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe médicale et paramédicale pluridisciplinaire, vous assurez des missions de diagnostic, de conseil et d’appui auprès des acteurs de l’établissement. Perte de motivation, stress, burn out, harcèlement, situations conflictuelles font partie de votre périmètre d’intervention. Votre atout ? Une grande capacité d’écoute.

**Missions**:

- Mener une expertise des situations professionnelles (risques psychosociaux, conflits, discrimination, qualité de vie au travail ).
- Accompagnement individuel à la reprise d’activité dans le cadre d’absence de longue durée; accompagnement au changement (transitions professionnelles, réorientation professionnelle, demande de changement de fonctions, reclassement pour raison de santé)
- Accompagnement individuel dans le cadre du dispositif de soutien des agents victimes de violence ;
- Assurer le suivi psychologique individuel et collectif des salariés en difficulté
- Accompagnement des collectifs dans l’identification et l’évaluation des facteurs de risques psychosociaux (diagnostic psycho-social et formulation de préconisations ; appui à la réalisation du volet RPS des DUERP ; appui à la mise en œuvre d’une démarche de QVT) ;
- Conseil et accompagnement des cadres dans la recherche de solutions en matière de résolution des conflits ;
- Accompagnement des situations de conflits interpersonnels par la mise en place de session de médiation ;
- Animation de groupes de travail relatifs à la dynamique groupale, accompagnement au changement et prévention des risques psychosociaux ;
- Analyse des situations déclarées de harcèlement moral ou sexuel (diagnostic psychosocial et formulation de préconisations) ;
- Contribution à la réalisation et à la mise à jour du plan d’actions qualité de vie au travail et risques psychosociaux ;
**Qualités requises***:

- Conduite d’entretiens individuels et collectifs ;
- Gestion de projet ;
- Animation de réunions ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Techniques de résolution de conflits et de médiation ;
- Ecoute active
- Avoir le goût du contact humain
- Sens aigu de l'observation et de l'analyse
- Avoir des connaissances dans l’identification et la gestion des Risques et troubles psycho-sociaux ;
- Cadre juridique en matière de santé et de sécurité au travail et son évolution
- Goût du travail en équipe

**Statut, position et conditions de travail**:

- Titulaire d’un diplôme de niveau I- Master 2 en psychologie du travail
- Statut de la fonction publique hospitalière - corps des Psychologues
- Recrutement par voie de détachement, de mutation ou contractuelle (CDD ou CDI)
- Rémunération : Selon profil et grille des Psychologues de la fonction publique hospitalière
- Lieu de travail : Canteleu - Déplacements réguliers sur le territoire seino-marin
- Poste à pourvoir à temps non complet entre 50% et 80%
- Disposer d’une expérience similaire appréciée.

Type d'emploi : CDD, CDI
Durée du contrat : 12 mois

Lieu du poste : Un seul lieu de travail