Adjoint Responsable Paie Et Adp

Le Cabinet NH Conseils est un cabinet de recrutement spécialisé en CDD et en CDI pour l’ensemble des métiers comptables et financiers.

Aujourd’hui, nous recherchons pour notre client groupement de cliniques **un(e) Adjoint(e) Responsable Paie H/F **pour un **CDI. **Ce poste est basé sur Paris 10.

La responsable paie adjointe est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire. Gestion et traitement des paies complexes. Il/elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés ). Il/elle fait du contrôle en masse. Gestion de tableaux de bords. Assiste le/la responsable paie, accompagne et fait monter en compétences les gestionnaires de paie

Participation à des projets RH transverses (communication RH interne, montage des dossiers prévoyance.

**ACTIVITES PRINCIPALES**:

- Animer l’activité de l’équipe paie et s’assurer de la bonne réalisation des services de paie pour les différentes entités du groupe, selon le planning défini et dans le respect de la législation et des pratiques usuelles (Code du travail, Conventions collectives ),
- S’assurer de la bonne réalisation des contrôles de paie, de toutes les entrées et sorties de la paie, et des contrôles des bulletins édités,
- Mettre en œuvre, en lien avec le prestataire de paie, toutes les déclarations sociales et légales liées à la paie,
- A terme, lorsque l’entreprise sera dotée de son propre outil de paie, produire et contrôler les déclarations sociales mensuelle (DSN) sous la supervision de votre manager,
- Être le référent pour les changements de paramétrage de la paie en lien avec le prestataire de paie sous la supervision de votre manager,
- Réaliser les réconciliations de virement bancaires de la paie et les validations avec le département comptabilité,
- Apporter son support à l’équipe paie dans l’utilisation du logiciel paie et des règles de paie,
- S’assurer de la bonne coordination des activités avec le pôle RH,
- Contribuer au développement d’une culture orientation client et d’une communication proactive, dans une logique d’amélioration continue,
- Optimisation des processus,
- Poursuivre l’optimisation des paies du groupe,

**Élaboration des fiches de paie**:

- Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire et gestion des paies complexes,
- Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération,
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales ) prendre le relai des retours collaborateurs lorsque les gestionnaires n’ont pas la maitrise des techniques de paie,
- Répondre aux questions juridiques de paie des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements ),
- Assurer une veille juridique paie et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation),
- Travailler avec ses homologues en comptabilité et s’assurer de bonne transmission des éléments permettant le traitement comptable (date de clôtures, traitement des écritures comptables, suivi et traitement des éléments avec les différents outils internes (matricule et clôtures de comptes Agendrix),

**Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux**:

- Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de la gestion des dossiers maladie, prévoyance ),
- Suivi de la gestion des visites médicales des salariés,
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux,
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux). Savoir détecter et corriger les erreurs,

**Profil recherché**:

- Diplômé(e) d’un Bac + 2 minimum
- Expérience de 6 ans minimum

**Qualités attendues**:

- Rigueur
- Organisation
- Flexibilité
- Sens du process
- Esprit d’équipe
- Exemplarité

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 45 000,00€ à 47 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au Transport

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail