Chargé(E) de Mission RH

**Qui sont-ils ?**:
**Accompagner les entrepreneurs pour qu’ils réussissent.**:
**Aujourd'hui je vais te raconter une histoire, celle de Dougs,**

Dougs, c’est avant tout une histoire humaine, c’est la rencontre de Véronique, Sarah et Patrick, experts-comptables et de Florent, ingénieur.

C’est une société disruptive qui réinvente sans limite l’accompagnement des entrepreneurs. Dougs, c’est bien plus qu’un cabinet d’expertise comptable. Avec une équipe de plus de 90 ingénieurs et 270 professionnels des métiers (experts comptables et avocats), Dougs, c’est une société qui bouscule les codes.

En 2023, notre vision a pris une nouvelle envergure avec une levée de fonds de 25 millions d'euros. Demain ? Nous allons bâtir une équipe de 500 passionnés partageant nos valeurs : Simple, Professionnel, Enthousiaste, Fantastique, Efficience totale, Voir grand.

C'est par une approche innovante et révolutionnaire de la comptabilité et de l’entrepreneuriat que Dougs change la donne pour plus de 25 000 entrepreneurs.

Alors, prêt à faire partie de l'aventure ?

**Descriptif du poste***:
**Ton futur poste**:
Au sein de l’équipe RH et sur un périmètre dédié, tes missions principales seront:
**Gestion administrative du personnel**
- Participer aux processus de gestion des paies et ADP selon le flux : embauches, absences, contrôles des bulletins de salaire, déclarations périodiques ou ponctuelles
- Participer à l’automatisation et à la sécurisation des processus paie et ADP.
- Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements
- Assurer une veille sociale et réglementaire et participer à la mise à jour des processus internes afférents.
- Réaliser les reporting RH ainsi que les bilans et rapports obligatoires (BDESE, rapport SSCT ).

**Développement RH et GEPP**
- Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences.
- Développer les partenariats école et organismes de formation extérieurs.
- Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel ).
- Développer et mettre à jour le référentiel de compétences et les career path pour l’ensemble des métiers du groupe.
- Participer à certains entretiens de recrutement et au suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs ou des collaborateurs promus.

**Conseil et support aux managers**
- Accompagner, orienter et conseiller les managers sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, rémunération, recrutement, intégration, gestion des compétences, disciplinaire ).
- Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH, participer au déploiement des projets afférents.
- Développer et mettre à jour une base de connaissance RH pour les managers.

**Profil recherché**:
**Et toi dans tout ça ?**:
Tu es motivé(e), expérimenté(e) et prêt(e) à relever des défis techniques ? Ce poste est pour toi si:

- Tu es diplômé.e en RH, licence pro ou Master avec une première expérience en tant que RH généraliste sur un périmètre propre.
- Tu es reconnu.e pour ton sens du service, ton esprit d’analyse, comme ta capacité à vulgariser et donner du sens aux droits et devoirs de tous les acteurs de l’entreprise.
- Tu es plutôt technique : le droit du travail est l’un de tes terrains de jeu, tu sais où chercher et comment interpréter les données juridiques, en paie comme en RH.
- Tu es un.e professionnel.le RH pragmatique, orienté.e résultat et terrain : tu travailles des faits, avec beaucoup de pédagogie, d’accompagnement et de justesse.

Alors n’hésite plus et rejoins-nous

**Précisions du poste**:
Les locaux se situent à Bron collé à Lyon. Facilement accessible en transport en commun, arrêt de tram T5 Parc du Chêne, Bus 52, Bus ZI7Bref de quoi faire
- TT 3 jours par semaine (présentiel lundi et jeudi)_

**Adresse : 32 Rue du 35ème Régiment d’Aviation 69500 Bron**

**Poste ouvert aux personnes en situation de handicap**

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 40 000,00€ à 45 000,00€ par an

**Déroulement des entretiens**:

- 1er entretien visio avec Scotty, Talent Acquisition Manager (30 min)
- 2ème entretien physique avec Marion, Responsable RH (1h)
- Prise de décision