HR Manager

Mettez vos compétences au service de notre client.

We are looking for a Human Resources Manager France for our client, a global player in the industrial market.

Nous recherchons pour notre client, acteur mondial sur le marché de l’industrie, son Responsable des Ressources Humaines France.

Reporting to Chief HR Officer, you will manage human resources in France. In this context, your tasks are to:

- Work with leaders to systematically review and quantify role, grade and manpower requirements appropriately challenging to optimise cost control and avoid drift
- Ensure fair recruitment and selection protocols are in place which meet Group and legal standards

Work with managers to implement and embed the talent management process to assure succession and capability plans
- Take the lead in resolving complex employee relations issues or provide instruction/guidance to those dealing with the issue on an appropriate approach
- Promote effective employee relations to support business aims with internal/external union bodies/representatives
- Manage annual pay discussions with the local unions. Develop reward strategies to ensure terms and conditions are affordable and competitive
- Develop and manage the HR budget in line with business expectations ensuring delivery against budget
- Lead the France HR team (directly and indirectly) ensuring team members fully understand their role, the impact their work has and the contribution they must make to deliver functional performance

Rattaché au Chief HR Officer, vous assurez la gestion des ressources humaines en France. Dans ce contexte, vos tâches sont les suivantes:

- Travailler avec les dirigeants pour analyser et quantifier systématiquement les exigences en matière de rôle, de grade et de main-d'œuvre, afin d'optimiser le contrôle des coûts et d'éviter les dérives.
- Veiller à la mise en place de protocoles de recrutement et de sélection équitables conformément aux normes du Groupe et aux normes légales.
- Travailler avec les gestionnaires pour mettre en œuvre et intégrer le processus de gestion des talents afin d'assurer les plans de succession.
- Prendre l'initiative de résoudre les problèmes complexes de relation avec les employés ou fournir des instructions / conseils à ceux qui traitent le problème avec une approche appropriée.
- Promouvoir des relations efficaces avec les employés pour soutenir les objectifs de l'entreprise avec les organes/représentants syndicaux internes/externes.
- Gérer les discussions salariales annuelles avec les syndicats locaux ; développer des stratégies de récompense pour s'assurer que les termes et conditions sont abordables et compétitifs.
- Élaborer et gérer le budget RH conformément aux attentes de l'entreprise en veillant à respecter le budget.
- Manager l’équipe RH France (directement et indirectement) en veillant à ce que les membres de l'équipe comprennent parfaitement leur rôle, l'impact de leur travail et la contribution qu'ils doivent apporter pour fournir des performances fonctionnelles.

To be successful in these assignments, you need to:

- Have a Higher education in human resources (Bac +5)
- Have at least 5 years’ experience in a HR Management post, within a manufacturing environment with good level of management of payroll via a third party
- Fluent english level and good it skills
- To be Result driven and clarity of vision, a Strong leadership skills,
- To be able to Plan, conducts, and implements negotiation strategies in a range of situations to achieve desired result using well-structured arguments

Ce qu’il vous faut pour réussir:

- Avoir une formation supérieure en ressources humaines (Bac +5).
- Avoir au moins 5 ans d'expérience sur un poste de gestion des ressources humaines, dans un environnement industriel, avec un bon niveau de gestion de la paie via un tiers.
- Avoir un niveau d'anglais courant et de bonnes compétences informatiques.
- Être orienté vers les résultats et avoir une vision claire, ainsi qu’une forte capacité de leadership.
- Savoir planifier, conduire et mettre en œuvre des stratégies de négociation dans un éventail de situations afin d'atteindre le résultat souhaité en utilisant des arguments bien structurés. #1346633